Военнослужащий женского пола убывает в отпуск по беременности и родам 02.08.2013. Требуется ли при убытии в указанной отпуск наличие согласованного рапорта и чем ИМЕННО его согласование определено? Кроме того, приказ об убытии в отпуск издан лишь 02.10.2013, то есть спустя 2 месяца. Является ли нарушением издание приказа об убытии в отпуск с таким опозданием? Какие нормативно-правовые акты определяют издание приказа непосредственно и незамедлительно?

Какие нормативно-правовые акты определяют издание приказа непосредственно и незамедлительно?

Какие правовые последствия может повлечь отмена данного приказа?

В связи с каким нормативно правовым актом можно отменить приказ по кадрам, если он был заведомо издан не правомерно, но об это стало известно только по истечении 1.5 лет? Какие правовые последствия может повлечь отмена данного приказа?

Читать ответы (1)

Легитимность действий командования - ссылки на ФЗ и нормативно-правовые акты в суде

Законны ли действия командования и на какие ФЗ и нормативно - правовые акты сделать ссылки в суде? Приказа о назначении на равную должность командование не издало и меня не ознакомило под роспись. Устно поясняя что нахожусь на такой-то такой должности. Через год к найденому в архиве приказу, сделали дополнение и мотивируют обязанностью меня исполнять должностные обязанности согласно новому изданному приказу ссылаясь на старый (т.е. исполнять приказ прошлого года, прошлым временем). Федеральный закон и Положение о порядке прохождения военной службы гласят об издании приказа о назначении на должность, минуя такие поправки как дополнение к приказу. Законны ли действия командования и на какие ФЗ и нормативно - правовые акты сделать ссылки в суде?

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия года и даты расторжения трудового договора в приказе работодателя - вопросы и ответы

Прошу дать разъяснение по следующей ситуации. Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее: - в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год; - в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор. Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса: 1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты, с которой расторгается трудовой договор? 2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным? 3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор? Буду очень признателен за ваши ответы.

Читать ответы (1)

Нормативное обоснование и порядок издания приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска

Поясните пожалуйста. Приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику издаётся на основании чего? В каком нормативном акте закреплен порядок издания приказа об отпуске? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушены ли сроки издания приказа при обнаружении нарушений работника?

Руководитель узнал о нарушениях в действиях работника 27 января 2021 г., а приказ был издан 26 февраля. Есть ли в сроках издания приказа нарушение? Приказ должен был издан в течении 1 месяца, а сколько это днй в данном случае? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?

Имею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014

Читать ответы (1)

Нарушение по срокам извещения о начале отпуска - решимо ли вопрос?

Помогите пожалуйста разобраться есть ли нарушение по срокам извещения Добрый день! Помогите разобраться есть ли нарушение по срокам извещения В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала. Имеем: Приказ об изменении отпуска издан 22 июня 2018 По приказу начало отпуска 5 июля 2018 Можно ли считать нарушением издание приказа в двухнедельный срок. То есть если считать две недели, то между 22 июня и 5 июля ровно 2 недели, но формулировка ЗА 2 НЕДЕЛИ означает, что должно пройти минимум 15 дней и присутствует ли нарушение? Очень важно мнение специалистов! Благодарю заранее!

Читать ответы (9)

Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.

Как правильно оформить приказ. У нас в организации один и тот-же человек является главным редактором двух изданий, при этом почему-то два года назад, когда его оформляли на работу в приказе написано: "Назначить на должность гл. редактора такого-то издания" , про второе издание ничего не написано, в трудовой так же запись о принятии на работу гл. редактором одного издания. Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание. Как поступить, такого приказа нет, могу оформить приказ задним числом (т.к. регистрация приказов до недавнего времени вообще не велась), но как его правильно оформить? Или, может быть, это делается как-то по другому? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Нормативно-правовые акты о присвоении классной квалификации в МО РФ до Приказа 542

Какие ведомственные нормативно-правовые акты по присвоению классной квалификации военнослужащим министерства обороны действовали до 2015 года, до приказа МО РФ 542?

Читать ответы (1)

Возможно ли издание приказа на отпуск без сохранения заработной платы в день предоставления отпуска?

Может ли приказ на отпуск без сохранения заработной платы быть издан в день предоставления этого отпуска, т.е. с 30.08.2021 г. предоставляем отпуск и дата издания приказа 30.08.2021 г.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие нормативно-правовые акты определяют издание приказа непосредственно и незамедлительно?

Оренбург - онлайн услуги юристов