Неформальный прием сотрудника на работу - обязанности и права

В соответствии с трудовым законодательством: если работник приступил к работе, то трудовой договор с ним считается заключенным. И в суде можно требовать признания этого факта (трудового договора заключенным). Соответственно работник должен выполнять требования внутреннего трудового распорядка, иных локальных правовых актов компании. С ними он должен быть под роспись ознакомлен.

Если начнёт выполнять трудовые обязанности, то считается принятым, но лучше все же в договоре все прописать.

Уважаемая Ирина Владимировна г. Симферополь!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- Первичными документами подтверждающими возникновение Трудовых правоотношений являются: подписанный сторонами Трудовой договор и Приказ о приёме на работу изданный на основании заключённого Трудового договора.

При этом, Трудовой кодекс РФ НЕ содержит требований написания Заявления о приёме на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.11.2018 г.