Правомерно ли сокращение заработной платы и снятие вредности и ночных часов при работе в сервисной компании по вахтам в западной Сибири? Как поступить в данной ситуации?

15.11.2018, 07:41

• г. Уфа

Вопрос по ТК РФ. Работаю в сервисной компании в западной Сибири по вахтам. Последний год постоянные лишения и сокращения заработной платы. Работаем по 12 часов по сменам. С недавних пор сняли вредность и ночные часы. Хотя работу ночью никто не отменял. Буровая работает круглосуточно. Это вообще правомерно? Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Сокращение заработной платы
Лишение заработной платы
Работаю по 12 часов

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Павлюченко С. Ю. 4.8

15.11.2018, 08:56,

г. Санкт-Петербург

Неправомерно.

С Вами подписывали какие-нибудь дополнительные соглашения по изменению графика, по изменению оплаты? Были ли уведомления за 2 месяца об вышеуказанных изменениях в Вашей трудовой деятельности? Что Вы за вредник?

Ночные часы никто не отменял и оплата за них должна быть Минимум на 20% больше дневной ставки. Ночь с 22 часов до 06 часов.

Спросить

Автор вопроса

Константин

15.11.2018, 09:09,

г. Уфа

Вредность у нас начислялась за работу в условиях крайнего севера, электромагнитное воздействие. В бурении много опасных факторов. Уведомлений не было. По оплате вышел новый регламент, но нас с ним пока не ознакомили и мы ничего не подписывали. Вообще работодатель имеет право отменить оплату ночных часов? Знаю, что при увольнении один из сотрудников пригрозил в ОТИЗ, что обратиться в трудовую инспекцию и ему тут же пересчитали выплаты с учетом ночных часов за последние 3 месяца работы.

Спросить

Юрист

Павлюченко С. Ю. 4.8

15.11.2018, 11:38,

г. Санкт-Петербург

Если Вам никто не показывал данный регламент об изменении по оплате и Вас под роспись с ним никто не уведомлял - это нарушение.

При изменении оплаты Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца письменно! Об изменении оплаты труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). И только через 2 месяца изменить оплату, если Вы согласились с условиями.

В связи с этим Вас обязаны рассчитывать по старой схеме.

Соответственно Вам необходимо написать письмо Работодателю.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уфа - онлайн услуги юристов