Правомерно ли перевести работника с сменного графика на пятидневную неделю без соответствующих документов?
У меня такая ситуация, работаю по сменному графику четыре года, мне добавили работу которой нет в должностной инструкции и я отказалась от неё в письменном виде, позже позвонили сказали что я выхожу в день на пятидневку, ни каких бумаг не предоставили что я переведена в день, говорят что нас пять человек и мы можем ходить и в смену и в день, имеют ли они право на это. Работаю на цементном заводе.
Здравствуйте.
Если меняются условия трудового договора (в том числе, при смене графика работы), то процедура должна быть проведена по правилам ст.74 Трудового кодекса РФ, с обязательным предупреждением не менее чем за два месяца и только с письменного согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация