Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное определение рабочего времени в Муниципальном Казенном Учреждении - возможность взыскания недоплаченных денег через суд

16.11.2018, 09:18
• г. Москва

Работаю в Муниципальном Казенном Учреждении, в трудовом договоре прописан режим работы с 8:00 до 8:00 (график 1/3). Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен, однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). В табель всегда ставят либо 22 часа, либо 21.5 (что 100% незаконно, так как перерыв может быть максимум 2 часа). То есть фактическое время не оплачивается, а подгоняется каждый месяц под норму. Если обратиться в суд, возможно ли взыскать все недоплаченные деньги за несколько лет работы?

Читать ответы (1)
Перерыв для отдыха и питания Работа в муниципальных учреждениях Муниципальное казенное учреждение Работодатель обязан обеспечить Трудовой договор режим работы
Ответы на вопрос (1):

Можно, но только за один год. Большего срока законодательство не предусматривает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра Валентиновна
23.01.2015, 23:29

Гарантия отдыха и питания в рабочее время - обязательность указания времени перерыва в трудовом договоре\n2.

По условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.1. Обязательно ли указывать в трудовом договоре время перерыва? 2. сколько кратковременных перерывов должно быть при 12-ти часовом рабочем дне?
Читать ответы (1)
Марат
24.10.2005, 14:43

Как организовать отдых и прием пищи в таких случаях?

Солгасно ТК ст.108 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Вопрос: Как организовать отдых и прием пищи в таких случаях? Как будет осуществляться оплата за это время? Оператор АЗС, ночная смена, один человек в смене, подмена не осуществляется (не представляется возможным)
Читать ответы (1)
Ирина
26.10.2016, 08:49

Установка обеденного перерыва при 12-ти часовом рабочем графике - направления и ограничения

Как в трудовом договоре установить обеденный перерыв, который должен быть включен в рабочее время при 12-ти часовом рабочем графике. У нас на производстве, по условиям (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно установить на конкретное время.
Читать ответы (1)
Жанна
21.01.2017, 05:43

Перерывы для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ - возможность изменения времени обеда и выхода с работы

Ильясов А.А! Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Комментарии к статье 108 ТК РФ. Изменение времени обеда на работе. Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте. При работе с 8.00-17.00 необходим перерыв, а при работе с 8.00 — 13.00 можно обойтись и без перерыва. Или поставить перерыв с 13.00 — 13.30? Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно?
Читать ответы (1)
Арзу
25.08.2016, 12:47

Оплачивается ли рабочее время перерыва для отдыха и питания на участках службы без возможности предоставления перерывов?

На участках службы, где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, это время считается рабочим и оплачивается ли оно? Относиться ли работа сменных работников (медицинских сестер в медицинских частях колоний (следственного изолятора) к указанным участкам?)
Читать ответы (2)
Андрей
20.06.2017, 09:38

Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?
Читать ответы (6)
Галина михайловна
27.10.2014, 20:45

Новая политика администрации - перерыв продолжительностью в один час без оплаты в каждой смене

При непрерывном режиме работы администрация предоставляет время для приема пищи до 30 мин в каждой смене. Теперь объявили, что будет предоставляться перерыв продолжительностью в один час в каждой смене без оплаты. Если это будет неоплачиваемый перерыв. Значит мы можем покидать рабочее место на время перерыва?
Читать ответы (5)
Наталья
27.02.2019, 05:58

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в ночное время, если работник не может покинуть его?

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?
Читать ответы (1)
Анна
14.09.2015, 11:04

Расписание приема пищи для сотрудников работающих по сменному графику

Если работник работает по сменному графику (сутки через трое), согласно ТК РФ перерыв на обед у него д.б. не более двух часов и не менее часа, этот перерыв не оплачивается. В нашей организации оплачиваются все 24 часа, работа в ночное время дополнительно. Подскажите, как лучше расписать в трудовом договоре время для приема пищи таким сотрудникам.
Читать ответы (1)
Елизавета Владимировна
04.09.2014, 13:55

Вопрос по обеденному перерыву для поваров в связи с 5-дневной рабочей неделей и временем отдыха

У меня 5 дневная раб. неделя с двумя выходными днями. Время начала работы: с 07:00 до 15:30. Время отдыха работника: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и приёма пищи 30 мин в течение смены. Указанные перерывы используются работником по своему усмотрению, в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Мой вопрос: насколько я знаю, у поваров нет обеденного перерыва, то есть я могу в свой 30 перерыв уйти домой?
Читать ответы (1)