Отказ в оформлении на работу - право работодателя на судебное разбирательство

• г. Ростов-на-Дону

Меня официально отказались оформить на работу. Соответственно за проработанное время не заплатили зарплату. Я забрала с работы учредительные документы. Может ли работодатель на меня подать в суд.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В Ваших действиях предусматриваются признаки преступления по статье 330 УК РФ:

1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Если эти документы не были у вас заказаны, чтобы применить удержание.

Свои нарушенные трудовые права можете защитить законными средствами. За работу работодатель обязан вам платить! Если проработали 3 дня без оформление трудового договора - то уже договор фактически считается заключенным!

Успехов!

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Артур
07.03.2016, 07:09

Выплата зарплаты за проработанное время менее месяца - мнение о работодателе

Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатитл зарплату за проработанное время, составляющее менее месяца (устроился на работу 18 числа, выплата зарплаты по договору с 10 по 15 следующего месяца)?
Читать ответы (1)
Александр
07.11.2017, 17:55

Можно ли покидать рабочее место при отсутствии работы и зарплаты - правила простоя со стороны работодателя

Здравствуйте, объясните ситуацию. Работаю посменно, сдельно, окладной части нет, работодатель обязывает находиться на работе даже если работы нет, сижу без работы по несколько дней, а соответственно без зарплаты. Может ли это считаться простоем со стороны работодателя и могу ли я покидать рабочее место? Оформлен официально, ТД бессрочный. Александр.
Читать ответы (2)
Алексей Владимирович
23.06.2014, 09:21

Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы. Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Альф
16.11.2018, 06:01

Погибшая сотрудница, отказавшаяся от официального оформления, находилась во время вахты во время трагедии - роли работодателя

Сотрудница не хотела оформляться официально на работу, работа вахтовым методом. Но погибла во время вахты в свободное от работы время, действия работодателя.
Читать ответы (1)
Светлана
26.12.2021, 18:00

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Читать ответы (4)
Мария
07.09.2008, 08:27

Уменьшилась зарплата и алименты - может ли бывшая жена подать в суд на взыскание больших алиментов?

Вынужден был перейти на другую работу, где зарплата в 2 раза меньше. До этого вычитали 25% от зарплаты на алименты. Сейчас, когда заработок у меня уменьшился, соответственно и алименты уменьшаться. Может ли бывшая жена подать в суд на взыскание больших алиментов? Будет ли суд учитывать что у меня стала меньше зарплата? Дополнительных заработков у меня нет, фактически живём на зарплату жены. И как происходит процедура передачи исполнительного лица в новое место работы?
Читать ответы (1)
Валентина
25.07.2016, 00:14

Правомерность сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени и возможность оплаты работы по объему - как правильно оформить

Я попросила работодателя сократить мне рабочую неделю на 1 день. Работодатель перевел меня на 0,8 ставки при сохранении всего выполняемого объема работ (мой отдел состоит из 1 человека - меня, весь объем работы мной выполняется, никто меня заменить не может). Правомерно ли сокращение зарплаты? Можно ли оплачивать мою работу исходя из выполняемого объема работы, а не времени, которое я нахожусь в офисе? Как это грамотно оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
30.07.2013, 19:10

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)
Елена
25.02.2016, 16:02

Как повлиять на работодателя в случае неофициальной занятости и отказа в выплате зарплаты

Я устроилась на работу в ООО и работодатель меня не оформил официально, после месяца работы отказывается платить зарплату. Можно ли повлиять на работодателя законным способом. И куда в таких случаях лучше обратиться. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Полина
04.04.2017, 14:52

Работодатель отказался выплачивать зарплату после неофициальной работы - как вернуть деньги и привлечь его к ответственности?

Договорились с работодателем работать неофициально, проработав 3 месяца, работодатель заплатил только за 13 дней 10700 а остальные деньги себе забрал и сказал сто я там вообще не работаю, я пьяная на работе, я там воровала и так далее. В итоге денег за работу не получила. Тут у меня украли трудовую книжку, при её восстановлении, узнала, что этот работодатель оформил официально по трудовой. Теперь я не могу устроиться на работу, что делать, как тогда забрать зарплату, привлечь работодателя и что вообще делать?
Читать ответы (6)