Работала продавцом 2 месяца, перевелась в СВП сейчас беременна могу ли я с такой должностью выйти в декрет?
Работала продавцом 2 месяца, перевелась в СВП сейчас беременна могу ли я с такой должностью выйти в дикрет?
Здравствуйте! Да. С любой должности можно уйти в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВ 2014-15 году работала продавцом. В 2016 перевелась на должность СВП (сектор временного персонала ставка 1/4) в 2016 ухожу в декрет, повлияет ли на выплаты то что я СВП?
Здравствуйте. заработная плата будет браться за ДВА года.предшествующих выходу в декрет
СпроситьРаботаю в Магните, перевелась в СВП, почему моя ЗП не отображается в выписки индивидуально счёта,есть только суммы когда я работала продавцом на графике?
Как проверить и внести недостающие сведения на свой индивидуальный лицевой счёт
Полнота и корректность сведений о стаже и заработке на индивидуальном лицевом счете обеспечивает размер будущей пенсии
На индивидуальных лицевых счетах в Пенсионном фонде аккумулируется информация о пенсионных правах каждого застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Сведения, указанные в индивидуальном лицевом счете, формируются на основе данных, передаваемых в ПФР работодателями и гражданами.
Узнать о сформированных пенсионных правах, которые отражены на индивидуальном лицевом счёте, можно:
- в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР или на Портале государственных услуг РФ;
– через клиентскую службу ПФР или в МФЦ.
Если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, необходимо представить в территориальный орган ПФР заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.
Заявление можно представить следующим способом:
- лично или через своего представителя путем подачи непосредственно в клиентской службе ПФР;
- путем направления в форме электронного документа на Портале государственных услуг РФ или через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.
Обратиться с заявлением можно в любую клиентскую службу ПФР независимо от места жительства, места пребывания, места фактического проживания.
Одновременно с заявлением представляется документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие недостающие сведения:
- трудовая книжка;
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;
- справки службы занятости;
- архивные справки;
- военный билет (в случае прохождения военной службы);
- документы об образовании;
- документы, подтверждающие осуществление предпринимательской деятельности;
- другие юридически значимые документы (свидетельство о браке, о рождении детей и т.п.);
- документы о заработке до 01.01.2002 г.
При направлении заявления в форме электронного документа прикладываются копии указанных документов.
Если имя, отчество или фамилия в представленном документе не совпадают с именем, отчеством или фамилией, указанными в документе, удостоверяющем личность, необходимо также представить свидетельство о браке, свидетельство о перемене имени или свидетельство о расторжении брака.
При подаче заявления от имени гражданина его законным представителем дополнительно представляются документы, удостоверяющие полномочия законного представителя, а также документы, удостоверяющие его личность. В случае если доверенность удостоверена нотариально, документа, удостоверяющего личность гражданина, интересы которого представляются, не требуется.
Территориальным органом ПФР представленные гражданином заявление и документы рассматриваются в течение 10 дней.
При необходимости направления территориальным органом ПФР запроса о подтверждении трудовой деятельности гражданина в архив или организации, располагающие данными сведениями, срок рассмотрения заявления продлевается на срок до трех месяцев.
О результатах принятого территориальным органом ПФР решения гражданин информируется способом, указанным в заявлении.
Спросить
Как моя перевод в СВП после работы в Магните может быть затронута, если никто не вызывал меня месяц?
Я устроилась в магнит продавцом, месяц отработала перевелась с 1 Марта в свп, ни разу меня не вызвали, месяц заканчивается, как На мне это отразится?
Здравствуйте, Виктория!
Вы можете уволиться без отработки только в случае, если с этим согласен работодатель. В противном случае придется отработать 14 дней. Всего доброго!
Спросить
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, если есть испытательный период, то за 3 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А что такое РП и СВП? Мы не работали в Магните и не знаем. Назначение на должность внутри одного подразделения это не увольнение и не перевод и не подразумевает отработку.
Спросить
На что я могу рассчитывать официально я ни где не работала сейчас беременна на третьем месяце, стоит мне устраиваться на государственную работу, техничькой или продавцом? Ради декретных?
Стоит, декретные выплачиваются только работающим. Соцзащита больничный лист не оплачивает
Спросить
Добрый день, Наталья! У Вас нет правовых оснований на это, хотя, чисто, по-человечески, работодатель может Вас и отпустить.
Спросить
2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?
Ребенку 3 года, сейчас должна выйти на работу, на 3 месяца, т.к беременна вторым, на мое место почему то взяли постоянного сотрудника, и якобы для меня нет места, и сейчас мне беременной, предлагают более низкую должность, с зарплатой значительно ниже. Вопрос, если до декрета я работала в области (и по закону имею право на свое место), то сейчас имея ребенка и будучи беременной могу я требовать чтобы мне предоставили такую же должность с такой же зарплатой, но в городе, а не в области?
Вам обязаны предоставить именно Ваше рабочее место. Работодатель нарушает положения Трудового кодекса, который регламентирует, что во время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше рабочее место.
СпроситьЕсли Ваша должность есть в наличии, то обязаны предоставить именно ее, они имели право принять на нее работника только на период Вашего отсутствия. Смело требуйте свою должность. Можете припугнуть обращением в трудинспекцию, а если не поможет, то и обратитесь туда. Закон на Вашей стороне.
Спросить
