Можно ли беременной работнице взять отпуск авансом перед декретом?

398₽ VIP

Добрый день, Ксения! Требовать у работодателя отпуска Вы, увы, не вправе, а вот попросить можете. Ст. 122 ТК РФ гласит:

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Можете взять не то что 2 недели, а полный ежегодный отпуск независимо от того, отработали ли на него положенное времяили нет. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, в данном случае вы можете подать заявление о представлении отпуска ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Добрый день, Ксения!

Вы вправе взять ПОЛНЫЙ отпуск перед отпуском по беременности, а не только 2 недели, согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый вечер! Работодатель обязан предоставить Вам 2-х недельный отпуск перед уходом в отпуск по беременности согласно ст. 122 ТК РФ.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя это императивная норма, вы имеете право требовать, а то что работодатель не разрешит-не имеет право иначе можно обратиться в трудовую инспекцию. Всего вам доброго.

1. Прежде всего замечу, что ежегодные отпуска предоставляются за рабочие годы в соответствии со ст.122 ТК РФ,ваш первый рабочий год с июля 2017 года (с даты поступления на работу)-по июль 2018 г. - вам положено 28 дней отпуска

2. Ваш второй рабочий год-с июля 2018 года (с даты приемы на работу) по июль 2019 г., также положено 28 дней, и этот отпуск вы можете взять в любое время, в том числе и перед "декретом" (та же ст.122 ТК РФ).

То есть вы можете использовать ваш законный полный отпуск в 28 календарных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам, это будет отпуск не "авансом", а полноценный отпуск за второй рабочий год.

Удачи Вам.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Статья 260 ТК РФ предусматривает гарантии беременной женщине- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

При составлении графика отпусков организация должна учитывать, что беременная женщина, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.