Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нас вызывают на работу без оплаты труда 2 раза в год! Объясняя это тем, что мы не дорабатываем Часы! График 2/2. Это законно?

18.11.2018, 19:47
• г. Москва

Нас вызывают на работу без оплаты труда 2 раза в год! Объясняя это тем, что мы не дорабатываем Часы! График 2/2. Это законно?

Читать ответы (1)
Работа без оплаты труда Оплата труда
Ответы на вопрос (1):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, если вы не дорабатываете часы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Володя
03.03.2013, 14:05

Черные субботы - работаем принудительно 6 раз в году без дополнительной оплаты

Чёрные субботы-нас стали заставлять 6 раз в году работать по субботам. Если раньше нас просили выйти в субботу на работу за двойную оплату то теперь как обычный рабочий день. Это мотивируют тем что якобы мы не дорабатываем за год часы. А как так может быть если у нас не почасовая оплата. А сдельная. График работы 3-х сменный.
Читать ответы (1)
Ирина
01.11.2012, 13:37

Работаю уборщицей в гос. учреждении, правомерны ли действия нашего начальника?

Пару лет назад подписала труд. Договор, где было написано: объем работы,2 раза в год дежурства по субботам за отгул. Некоторое время назад нас в приказном (устно) порядке стали заставлять выходить в выходные 7-8 раз в год без оплаты или отгулов. Увеличили объем работы+объект в пригороде. Все это мотивируют тем, что мы не дорабатываем часы. Работаю уборщицей в гос. учреждении, правомерны ли действия нашего начальника?
Читать ответы (3)
Елена
29.10.2012, 10:21

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это? С уважением Елена.
Читать ответы (1)
Галина Николаевна
07.01.2015, 17:06

Отгулы при почасовой оплате - законность и последствия

Работа по графику, оплата почасовая. В январе по графику-192 часа, по норме-120 час. Работодатель вывел в график 120 час., а остальные 72 час. принуждает отгуливать. Значительно теряем в зарплате. Это законно?
Читать ответы (1)
Ольга алексеевна
04.10.2015, 12:38

Возможности и ограничения частного предпринимателя в изменении оплаты труда сотрудников

Имеет ли право частник самостоятельно менять решение об оплате труда руководствуясь тем что все подорожало, плохие продажи. Хотя раннее производилась оплата часов по производственному графику, все работники трудоустроены официально на полставки, и была доплата за переработанные часы по графику. Вправе ли мы требовать доплату за часы и за самовольное уменьшение оплаты труда.
Читать ответы (1)
Ольга
04.08.2020, 15:12

Незаконные действия работодателя - неоформление оф.трудоустройства и удержание премии при увольнении

Полтора месяца устроилась на работу, обещали оф.трудоустройство, но за это время так и не оформили. За две недели сообщила работодателю, что буду увольняться. При расчёте работодатель удержал с зарплаты премию, которую ранее выплачивал, вычтя её и из ранее полученного аванса. Вопрос: 1. Имел ли он на это право? 2. Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию? 3. Со слов сотрудников, труд. Договор содержит недостоверные сведения о графике, режиме и оплате труда (всё занижено). Если работодатель будет ссылаться на этот договор, могу ли я требовать оплату за переработку и работу в ночные часы? (Доказательства работы и фактических графика, режима и оплаты у меня есть)
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
19.04.2014, 11:19

Изменение графика работы без согласия работников - законное ли это и что происходит с доплатой за ночные часы?

Работодатель изменяет без нашего согласия график работы с 12-часового графика сменности на 8-часовую пятидневку. При этом мы теряем доплату за ночные часы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Оксана
06.10.2013, 20:37

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
Читать ответы (1)
Светлана
17.09.2022, 16:06

Перекресток сократил часы работы и не поднял тариф на оплату труда - законно ли это без договора?

В магазине Перекресток сократили часы работы, там почасовая оплата труда 193 рубля в час 8-14-00,сделали, было с 8-00-17-00,законно ли это, без договора сокращать часы, не поднимая тариф.
Читать ответы (1)