Может ли работодатель изменить график работы беременной работницы без ее согласия?
У меня такая ситуация. Я врач-невролог занимаю 1,0 ставки дневного стационара (с момента моего трудоустройства) и 0,5 ставки поликлиники (амбулаторный приём). На данный момент нахожусь на 12 й неделе беременности. Работодатель хочет добавить мне дополнительно ещё 0,5 ставки поликлиники на время отпуска другого врача. Он настаивает и говорит, что если я не соглашусь, заменит мою 1,0 ставки дневного стационара на 1,0 ставки поликлиники (со слов глав. Врача-никакой документации мне предоставлено не было-она имеет на это право). Разница в работе существенная. Вопрос: имеет ли работодатель производить в/у манипуляции с беременным работником. Заранее спасибо.
Перевод на другую работу производится с согласия работника. При производственной необходимости временный перевод на другую работу без согласия работника допускается. Беременность сама по себе не является основанием для изменения условия труда или перевода на другую работу. Ст.72-72.2 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация