Как сохранить стаж и решить проблемы с уходом за ребенком? Рассматриваем возможности отпуска и декретного отпуска.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Можете конечно попросить. С учетом того что вы беременный за прогул Вас в любом случае не уволят (ст. 81 261 ТК РФ)

Поэтому работодатель скорее всего пойдет на встречу.

Тут главное предоставить справку о беременности.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель может вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы это его право но не обязанность., до 14 дней отпуска период входит в общий трудовой стаж, свыше - нет, в страховой для пенсии стаж не входит. Ст 128 ТК РФ.

Здравствуйте. Можете воспользоваться отпуском (очередным) который предоставляется - ст. 260 ГК РФ - после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Даже если ранее использовали весь отпуск, обязаны предоставить авансом. Что касается отпуска за свой счет - то тут закон трактует только с согласия работодателя - ст. 128 ТК РФ

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 128

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 260

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте. Можете попросить, у вас есть такое право. Но на пол года предоставлять отпуск без сохранения заработной платы не каждый работодатель согласится. Как договоритесь, по соглашению такие вопросы решаются. Согласно ТК РФ Статья 128.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы. Это следует из положений ст. 3, 11–12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.