Или просто я могу не брать заказы, а просто работать в свое рабочее время и переработки не будет и вопросов?"
Я работаю поваром (один делаю заготовки и готовлю на банкеты до 40 чел) рабочее время по режиму работы с 20-00 до 02-00, т.е. 6 часов. Так как я физически не могу приготовить все блюда ко времени заказа, я вынужден приходить за 7 часов до заказа, (а некоторые заготовки делать накануне в нерабочее время), а потом еще и оформить и выдать все блюда, получается + еще 6 часов рабочего официального времени. (всего в табеле я ставлю 12-13 часов, вместо 6 положенных). Выписка из договора: " работнику устанавливается оклад 3700 рублей в месяц оплата сдельная 115 рублей за 1000 тыс фактического т/о, доплата 7 % за ведение документации и отчетности, премия за выполнения т/о." При начисление сверхурочных и ночных часов начисление происходит с тарифной ставки, при предоставлении отгула вычеты идут с т/о либо с мрот. Вопро: "Могу ли я требовать оплаты с мрот или с т/о, а не со ставки 3700 рублей.. или просто я могу не брать заказы, а просто работать в свое рабочее время и переработки не будет и вопросов?"
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация