Вопрос о правомерности предполагаемой записи в трудовую книжку о лишении прав согласно статье 34 УИК

21.11.2018, 13:52

• г. Нижний Новгород

У меня такой вопрос мне хотят в трудовую книжку сделать вот какую запись что я лишён прав вот что они мне хотят на писать, В соответствии со статьей 34 УИК в случае увольнения из организации осёждённого не отбывшего наказания, в его трудовую книжку должна быть внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишён права занимать или какой деятельностью лишён права заниматься, это законно или нет?

Читать ответы (3)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Увольнение из организации

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

21.11.2018, 14:32,

г. Иркутск

Если вы лицо, не отбывшее соответствующее наказание, то да законно. В статье 34 УИК РФ и п. 19 Правил прямо сказано, что запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью лишен права заниматься работник, вносится в трудовую книжку только не отбывшим соответствующее наказание.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Николай

21.11.2018, 15:10,

г. Бор

Это как понять, а другой юрист мне сказал, что такие записи в трудовую книжку не записываются?

Спросить

Юрист

Беганович Н. А. 4.7

21.11.2018, 15:12,

г. Москва

Добрый день! Данные записи в трудовую книжку не вносится. Они могут быть получены, если кадры сделают соответствующую справку. Поэтому вам надо написать заявление в кадры, чтобы не портили трудовую книжку.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности предполагаемой записи в трудовую книжку о лишении прав согласно статье 34 УИК

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов