«Получу ли я выходное пособие, если я беременна и компания ликвидируется?»

398₽ VIP

Выходное пособие - это средний заработок за последние 12 мес. работы, а Вы последний год не работали, заработка не имели, поэтому размер Вашего выходного пособия равен нулю. Увы Ст.178 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Второе пособие они не получат. Потому что не с кого будет брать справку и выплат согласно установленному порядку не будет (ст. 178, 180 ТК РФ)

Да, согласно ст.178, 180 Трудового кодекса РФ Вы вправе при сокращении получить выходное пособие. Рассчитают по среднему заработку. Если сокращают, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, а потом выплатить выходное пособие и потом еще средний заработок еще за один месяц, т.е. суммарно не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). За 3-й месяц выплачивают, если встанете на биржу труда в течение 2 недель, но это не Ваш случай, если Вы будете в отпуске по беременности и родам.

А справка с центра занятости нужна для получения среднего заработка за третий месяц: ст.178 Трудового кодекса РФ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если компания ликвидируется, то вас также должны уволить по п 1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией компании В этом случае на основании ст 178 ТК РФ вам должны выплатить выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка

А увольнение должно быть после закрытия вашего больничного.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса увольняемый работник должен получить выходное пособие, размер которого рассчитывается как один среднемесячный заработок. Расчетная величина учитывает доходы работника за определенный период времени, из которого исключается отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе по беременности и родам.

Учитвая, что вы в нем только с 12.11.18, то право на выходное пособие за расчетный период ИМЕЕТЕ.

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании ст 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Исключений для женщин - находящихся в отпуске по беременности и родам, данная норма не содержит.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Да, такие выплаты Вы должны получить. Трудовым законодательством закрепляется получение выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидации на период трудоустройства в течение 3-х месяцев.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок будет исчисляться с учетом с Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" а именно:

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.. Т.е. 12 месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

Я на больничном по бир с 12.11.2018 года. С чего вы взяли, что мой доход равен нулю? Вопрос не в этом а в возможности получить выходное пособие и сохранить средний заработок ещё на месяц, находясь на больничном по бир.