Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ ФСС в сохранении выплат по уходу при неполной рабочей неделе - правомерность и возможность обжалования

26.11.2018, 12:02
• г. Барнаул

Я вышла на работу не дошуляв отпуск по уходу за ребенком. Работаю в школе, 15 часов в неделю. То есть неполная рабочая неделя. В это же время я претендовала на сохранение выплат по уходу, но ФСС прислали письменный отказ ссылаясь на то что при полной ставке в 18 часов сокращения до 15 недостаточно. Скажите, правы ли они. И если нет, то куда обращаться?

Читать ответы (1)
Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком Работа в отпуске по уходу Неполная рабочая неделя Неполное рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Отказ неправомерен.

В законодательстве прописано, что главное - это неполный рабочий день (выход на неполную ставку).

Таким образом, пусть ФСС в случае отказа предоставит Вам письменный отказ с указанием норм права, на которые они опираются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
10.11.2021, 07:52

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать на неполный рабочий день для получения пособий от ФСС

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходит на работу на неполный рабочий день, чтобы продолжать получать пособия от фсс. Рабочий день на 1 ставку составляет 36 часов в неделю. Как мы можем отозвать ее к работе? - на 0,5 ставки (18 часов)? - или на 35 часов (неполная рабочая неделя)
Читать ответы (2)
Юлия
20.02.2017, 18:20

Влияет ли выход на неполное рабочее время на ставку при уходе за ребенком до полутора лет?

Скажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, собираюсь выйти на работу (моя полная ставка 18 часов в неделю). мне надо выйти на неполное рабочее время, повлечет ли это снижением ставки? Ведь согласно ст.93 ТК РФ неполная рабочая неделя может быть сокращена всего на 1 час.
Читать ответы (2)
Евгения
26.10.2015, 16:53

Какова максимальная продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели при сохранении пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получаю пособие до 1,5 лет. В декабре планирую выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением пособия. Скажите, пожалуйста, какой может быть максимальный неполный рабочий день или максимальная неполная рабочая неделя?
Читать ответы (1)
Любовь
22.04.2016, 17:17

Как написать рапорт на сокращенную рабочую неделю при сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Хочу выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет! График работы сменный 2 через 2, работаю в сельской местности поэтому рабочая неделя должна быть 36 часов, правильно, как написать рапорт на сокращённую рабочую неделю?
Читать ответы (2)
Оксана
05.01.2017, 00:34

Вопрос по возможности работы врача-анестезиолога-реаниматолога на полставки при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Хочу досрочно выйти на работу. Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в дет. больнице. График сменный. То есть только суточные дежурства. Могу ли я отрабатывать полное суточное дежурство, но в месяц отрабатывать 0,5 ставки, при этом сохранив пособие по уходу за ребенком. В ст.92 ТК РФ не оговариваются ночные дежурства. Но 0,5 ставки - это и есть неполная рабочая неделя, ведь верно?
Читать ответы (1)
Ирина
19.03.2019, 16:46

Какая должна быть продолжительность рабочей недели для сохранения выплаты пособия на ребенка, вернувшись из отпуска по уходу?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 10 мес. При 40 часовой рабочей неделе, какой должна быть по продолжительности часов рабочая неделя, чтобы сохранилась выплата пособия на ребенка. Сейчас я его не получаю.
Читать ответы (1)
Гость_3535595
30.08.2018, 20:26

Фонд социального страхования мешает работе учителя на неполную рабочую ставку – как сохранить пособие по уходу за ребенком?

В этом году собралась выходить на работу в школу учителем на неполную ставку (17,5 часов), т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сначала все было нормально, а потом бухгалтерия стала не пропускать - много часов, аргументируя тем, что фонд социального страхования не разрешает вести более 10,8 часа. Причем тут данный фонд? Ведь никакой закон не нарушается, у меня не полная ставка и неполная рабочая неделя, все законы соблюдены. В законах нигде не регламентируется какое кол-во часов сотрудник должен находиться на работе при неполной нагрузке. Как можно выкрутится из данный ситуации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком? Как бороться с ФСС? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Игоревна
15.05.2017, 18:32

Работа после декретного отпуска - права на полную оплату труда при сокращении рабочего дня и недели

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Заявление писала до 3-х лет, но вышла раньше. Была 5-дневная рабочая неделя, 36-часовая. Сейчас работодатель сократил рабочий день и рабочую неделю. Сотрудники получили уведомление об этом. Я нет. Имею ли я право рассчитывать на оплату труда в полном объеме, как при уходе в декрет?
Читать ответы (1)
Наталья
24.09.2013, 18:09

Может ли работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день два раза в неделю при прерывании отпуска?

Планирую прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на два дня в неделю по 8 часов. Мой график 2/2 по 12 часов. Но руководство предложило мне только два варианта: неполный рабочий день (но все смены) или неполная рабочая неделя (но по 12 часов). Имеет ли право по закону работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день два раза в неделю?
Читать ответы (2)