Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли организация подтвердить работу сотрудника если он работает не официально документами банку либо коллекторам?

28.11.2018, 14:05
• г. Костанай

Может ли организация подтвердить работу сотрудника если он работает не официально документами банку либо коллекторам?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Екатерина, если вы подтверждаете неофициально работающего у вас работника, то сразу встает вопрос о неуплате вами налогов.

А это штрафные санкции на руководителя, бухгалтера и организацию

принимайте решение сами

с уважением Алексей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Костанай - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
09.01.2003, 16:14

Или таких ограничений нет?

Можно ли принять на работу сотрудника по совместительству, если он официально уже числится в двух организациях: в одной - постоянно, в другой – по совместительству? Есть ли какие-либо ограничения при приеме по совместительству (например, сотрудник может работать по совместительству на 0,5 ставки только в одной организации, помимо основного места работы или сотрудник может работать по совместительству на 0,25 ставки в двух организациях и еще иметь основное место работы)? Или таких ограничений нет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Светлана
11.11.2013, 14:55

Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба

Организация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций. На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?
Читать ответы (2)
Анна
11.01.2018, 12:37

Правовая ответственность сотрудника образовательной организации за продажу несуществующей скидочной карты

Сотрудник образовательной организации продал своему клиенту несуществующую скидочную карту за 9000 руб. После увольнения данного сотрудника с места работы эта ситуация всплыла. Сейчас клиент требует свои денежные средства обратно и угрожает сотруднику судом. Попадает ли такого рода ситуация под уголовную либо административную ответственность для сотрудника если он больше не работает в данной организации?
Читать ответы (1)
Елена
17.03.2014, 15:17

О праве на подтверждение работы сотрудника банку в предсудебной проверке

Нам в организацию пришло уведомление о проведении предсудебной проверки заемщика банка. В нем указано, что наш сотрудник указал в качестве места работы нашу организайию. В целях обеспечения оперативного взаимодействия со службой Судебных приставов-исполнителей, просят подтвердть действительно ли сотрудник у нас работает. Имеем мы ли мы право подтвердть этот факт банку или нет?
Читать ответы (1)
Артур
24.06.2015, 17:16

К кому обратиться для возмещения материального и морального ущерба при нарушении прав заемщика коллекторами

К кому подавать исковое заявление возмещении материального ущерба и морального вреда (коллекторам или банку), если коллекторами, действующими по агентскому договору с Банком, нарушаются права заемщика, связанные с обработкой персональных данных? Банк официально не информировал заемщика о том, что интересы Банка представляет коллекторское агенство. Сотрудники коллекторского агенства представляются сотрудниками Банка. Спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Надежда
09.10.2014, 16:54

Как оформить официально сотрудника на работу в общественную организацию? Организация официально зарегистрирована.

Как оформить официально сотрудника на работу в общественную организацию? Организация официально зарегистрирована.
Читать ответы (1)
Алексей
11.07.2015, 11:31

Когда я могу предъявить организации неустойку по ЗПП в случае нарушения сроков работы?

Скажите пожалуйста с какого момента я могу предъявить организации неустойку по ЗПП? Организация предоставила мне работу, допустим, 27.03.15 г. (просрочка на 25 дней) После работу 16.04.15 я передал в администрацию, пришел ответ 11.05.15, что работа выполнена с нарушением требования приказа Минэкономразвития. Звонил в организацию трубку не берут, звонил сотрудникам на сотовый пояснили что не работают, фирма закрывается. 6.02.15 Направил претензию в организацию о переделывании работы 8.07.15 вернулся конверт невостребованный. Хочу наказать на деньги организацию. Знаю, что организация существует, только вот сотрудники уволены.
Читать ответы (2)
Наталья Тимофеевна
25.03.2015, 15:45

Ответственность частной организации за неперечисление денег по исполнительному листу и возможные способы восстановления выплат

Частная организация получила на своего сотрудника исполнительный лист по выплате долга, вначале перечисления с задержкой, но производились, а потом организация перестала перечислять деньги. Может ли организация понести за это какую-либо ответственность и как добиться, чтобы она снова начала делать отчисления по исполнительному листу, если сотрудник так и работает в этой организации.
Читать ответы (2)
Елизавета
04.09.2018, 00:08

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Необходима ваша помощь. Ситуация следующая: Я - сотрудник организации, которую приобрела другая организация. В данный момент все наши торговые точки закрыты и на работе официально простой. Мы приходим на работу и выполняем ту работу, которую в состоянии нам предложить наш работодатель. В данный момент ведется передача дел в другую организацию. Нас хотят так же перевести в новую организацию. Желания у меня переходить нет. Если я откажусь от скорого предложения работы на новом месте, на что я могу рассчитывать? Статьи "Сокращение" или "Соглашение сторон" будут ли здесь действовать? Могу ли я апеллировать к Трудовому законодательству в случае, если мне скажут: "Либо новая работа, либо увольнение без доп. окладов"? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)