Работодатель получил заявление о моём увольнении 28 ноября по почте. До какого числа я должен работать включительно?
Работодатель получил заявление о моём увольнении 28 ноября по почте. До какого числа я должен работать включительно?
В своём заявлении об увольнении Вы должны были указать последнею дату рабочего дня, которая и является датой увольнения, если в Вашем заявлении нет конкретной даты увольнения, то согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Последний рабочий день и дата увольнения 13.12.2018 года.
Спросить
Я направила работодателю заявление об увольнению по почте, он его получил 11 апреля, в заявление прописано уволить меня 25 числа. Когда работодатель должен мне отправить документы? Сразу после получения заявления или же, после дня увольнения, т.е 25 числа?
Здравствуйте!
По действующему законодательству ТК с расчетом отдаются в день увольнения работника.
ст 84. 1 (касаемо трудовой книжки)
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
До какого включительно числа я должен отрабатывать???Работник обязан подать заявление об увольнении за 14 дней.Спросить
Вы должны отработать 14 дней с момента написания заявления, выходные дни тоже считаются. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, то есть 23 января у Вас получается последний рабочий день.
Спросить
---Здравствуйте, мы не считаем ни отработку ни что-либо связанное с подсчётами, отдел кадров вам всё подсчитает, либо обратитесь на сайт бухгалтеров. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день Александр. В соответствии со статьей 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, последний день вашей работы будет 24 число.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если заявление подано 9.01, то с 10.01 начинает течь срок. 23.01 - последний день работы.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До 24 января.
СпроситьРаботодатель не желает подписывать заявление об увольнение, я послал его через почту с описью вложения-с какого числа мне будет исчисляться срок предупреждения об увольнении (14 суток)?
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ст 80 ТК РФ
СпроситьЯ на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
Вот и укажите работодателю на эту норму и посоветуйте соблюдать закон.
СпроситьЯ написала заявление об увольнение 21 октября, во время отпуска, неделю прогуляла отпуск и неделю больничные, жата увольнения на 4 ноября директор пишет чтоб я переписала заявление на 6 число типо не прошёл с 4 числа, с какого числа мне написать заявление?
Заявление составляется с учетом положений ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Спросить
Здравствуйте.
Почему именно 6-е? Если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий. То есть, Вас должны уволить пятого числа. Не нужно ничего переписывать.
СпроситьКакого числа со мной должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и какого числа должен быть мой последний рабочий день, если заявление на увольнение по собственному желанию я написала 18 ноября (с отработкой 2 недели), дата увольнения "с 3 декабря"?
Ольга, если Вами подано заявление о расторжении трудового договора (увольнении) по собственному желанию 18 ноября 200 года, то последний рабочий день у Вас должен быть 2 декабря 2009 года, соответственно в этот день Вам и должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьВ день увольнения не рассчитали, пошла уже вторая неделя. Как быть дальше? Зараннее благодарю за ответ!
СпроситьЯ направил работодателю заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1.03.2013 по почте с уведолением 12.02 2012 г. Из-за долгой доствки почтой заявления, работодатель получил его 21.02 2013 г. В ответ мне пришло письмо, в котором требутся уточнить дату увольнения, т.к. с момента получения заяления и датой увольнения нет двух недель предусмотренных Трудовым кодексом. Будет ли правомерным внесение изменения в заявление о моем увольнении даты 11.03.2013 вместо 01.03.2013
Если хотите это сделать - закон не запрещает. Только в таком случае у работодателя право на 2 недели - опять с даты получения нового заявления.
Спросить
Добрый вечер, Юлия Владимировна! Если это Ваш рабочий день, то вы обязаны отработать его.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
СпроситьЯ написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьРуководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Все примут и лично и по почте. Можете в трудовую инспекцию пожаловаться.
Спросить
