Возможность разделить отгулы на часы для ухода с работы - что позволяет закон?
Моя родственница работает на заводе по графику 2/2 по 12 часов. Но некоторый период на заводе были проблемы (переполнен склад, не было воды), в связи с чем работникам установили рабочий день по 8 часов, график остался тот же и зарплата та же. Директор объявил, что поэтому позднее они будут работать больше, а именно по 14 часов, так как остались "должны" заводу. Ранее этого случая за переработку накопились отгулы. Родственница является матерью-одиночкой, воспитывает ребёнка в возрасте 10 лет. 2 раза в неделю ей нужно встречать его из секции. Может ли она разделить свои отгулы на часы и в нужное время уходить с работы раньше на час? Если да, то подскажите, пожалуйста, в какой норме закона это прописано.
Действия работодателя о так называемой задолженности по отработке, незаконны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Проблемы с оплатой и графиком работы на РЖД - как решить ситуацию и отказаться от бесплатных отгулов?
Вопрос о соответствии графика работы на предприятии требованиям Трудового кодекса РФ и возможность его защиты
Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
Неоднозначный график работы и проблемы с оплатой переработки - мой опыт работы как вахтером
Оплата и оформление отгулов за переработку по 12-часовому графику - законность и правила
