Отпуск с задержкой - как аргументировать отказ от нового графика отпусков в рамках закона?

01.12.2018, 20:02

• г. Омск

Вопрос заключается в следующем: Двенадцать лет назад устроившись на работу я пропустила очередной отпуск. И в течении десяти лет хожу ежегодно в очередной отпуск, но с задержкой после окончания периода на полгода - например: за период 12.12.2016-12.12.2017 года отпуск в 08.2018. Руководитель организации объявила, что пора заканчивать с задержкой и необходимо в 2019 году идти в отпуск два раза.

Мне не хочется использовать отпуск за не отработанный полностью период, да и привыкла уже так. Как аргументировать свое не желание в рамках закона. Если будет утвержден график отпусков без моего согласия я не смогу ничего изменить?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Очередной отпуск
Отпуск за отработанный период
Ежегодный очередной отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

01.12.2018, 21:08,

г. Таганрог

Можете не ходить, заставить Вас не имеют права. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск с задержкой - как аргументировать отказ от нового графика отпусков в рамках закона?

Омск - онлайн услуги юристов