Возможные последствия для воспитателя, покинувшего воспитанников в саду по личным причинам на короткое время (10 мин)
Воспитатель в саду в рабочее время может покинуть воспитанников (группа 5-7 лет) ненадолго (10 мин) по личным причинам, что грозить воспитателю за данное правонарушение? Спасибо.
Уважаемая Екатерина, если данная ситуация не отображена в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране труда и т.п. и трудовом договоре, нет негативных последствий, то основания для принятия дисциплинарных мер отсутствуют.
Спросить
В детском саду заболел воспитатель в одной из групп, имеют ли право поставить на эту группу узких специалистов (В их рабочее время без оформления документов на замещающую должность воспитателя) в то время, как в детском саду свободны подменные воспитатели, И если есть в садике старший воспитатель!?
Все эти вопросы регулируются не федеральными законами, а внутренними документами ДОУ: коллективным договором, приказами по кадрам, графиками и пр. Это - внутренние дела ДОУ. Обратитесь к заведующей, но родители не имеют права вмешиваться во внутренние кадровые дела. Ваше право - жаловаться можете.
СпроситьВоспитатель в саду некомпетентна. Заведующаяя и все воспитатели ее защищают дабы не испортить репутацию сада. Родители в вайбере создали группу где обсуждали воспитателя в нелиципрятном свете. Теперь этот воспитатель гразится подать в суд за клевету, что делать?
Здравствуйте, воспитатель действительно может обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Однако, бремя доказывания лежит на ней.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Действовать на опережение - писать коллективные жалобы на воспитателя, но не в Вайбере, а в Министерство образования, директору детского сада и в Администрацию города. Тогда её действия будут зафиксированы при проведении проверок, и в суд ей будет идти не с чем. Скорее всего, её призовут к дисциплинарной ответственности (а возможно и уволят).
За грамотными жалобами лучше обратиться к специалисту.
Спросить
Она может это сделать и когда она подаст на вас нужно будет найти опытного адвоката и обратиться к нему за помощью и выбрать правильную линию защиты.
Спросить
Что делать? Решать, возникшую проблему нужно согласовано и вместе, привлекая в том числе и воспитателя, и руководителя учреждения.
СпроситьДобрый день, Алла Сергеевна! Если заведующая не реагирует на ваши заявления, то можете писать жалобу в ройоно, гороно., прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьНеодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьОт 4 родителей ДОУ поступила жалоба в марте 2016:
1. факт рукоприкладства, произошедший в декабре 2015 и январе 2016, не подтвержденный снимком, экспертизой. Воспитатель данный факт отрицает, помощник воспитателя также не подтверждает.
2. воспитатель поставила ребенка в буфетную комнату на несколько минут в октябре 2015 г. (ребенок угрожал стульчиком другим детям).
Родители написали жалобу заведующей, далее в Управление образования, затем в Министерство образования. Требуют увольнения воспитателя. Теперь пишут жалобу в Прокуратуру. Остальные родители оставили отзывы о воспитателе только положительные, претензий к ней не имеют.
Что может грозить воспитателю и саду в данном случае? Можно ли воспитателя уволить?
В нашем обычном саду есть коррекционная группа для детей с РАС. Два года было все хорошо один воспитатель один младший воспитатель и дефектолог. После лета все трое уволились в один момент просто в один день ушли. Сейчас сад дефектолога нашел но вот воспитателей нет. Заменяют воспитатели с других групп младшего воспитателя совсем нет. Разве в коррекционной группе не должны быть постоянные воспитатели, дети трудно переносят новые лица, а уж дети с РАС просто катастрофически!
Татьяна, должны, но вы сами видите, что их нет и сад выходит из положения как может. Вопрос к юристам какой у вас?
Спросить
Вообще судя по вашему вопросу в данной группе вакантны должности воспитатель и младший воспитатель. Их временно замещают разные работники. Обязанность любого работодателя принять меры к поиску постоянных работников на вакантные должности.
Спросить
Вопрос в том что делать нам родителям. Воспитателей постоянных нет, а те что временные не знают как с такими детьми находить общий язык, инструкторов по физкультуры нет по музыки нет (уволились). Сидеть и ждать?! Просто детей водить коротать время ведь они с ними даже не рисуют и не лепят. Я хотела бы знать все правила содержания коррекционной группы. Чтобы быть подкованной при общении с комитетом образования а в интернете найти не могу.
СпроситьУ нас в группе остался один воспитатель, подменять его другие воспитатели на нашей группе никто не хочет. Вопрос. Имеют ли право целую группу отводить в другую на время отсутствия воспитателя?
Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при осуществлении образовательного процесса в ДОУ с детьми должен находиться как минимум один воспитатель. В данном случае если он всего один, то другого выхода не остается. Однако нужно смотреть какое количество детей приходится на одного воспитателя в этом случае. И если есть превышение, то обращаться к заведующей, а если реакции не будет, то в Управление образованием с жалобой, чтобы организовали процесс должным образом.
Спросить
Здравствуйте. Нужно смотреть устав этого учреждения. Без этого Вам никто однозначно об этом не скажет.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 25. Устав образовательной организации
1. Образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Спросить
Да имеют право Ольга, раз никто его подменить не хочет
Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом.
Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.
Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:
- соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания или об увеличении объема работ;
- приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания, об увеличении объема работ.
Спросить
Имеют, потому как дети без воспитателя не могут находится в группе. Образовательное учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье детей, что прямо предусмотрено ФЗ РФ "Об образовании".
СпроситьЧто грозит воспитателю детского сада, если он (а) не усмотрел (а) за воспитанниками? Во время прогулки, один ребенок нанес удар тяжелым предметом и сломал второму ребенку переносицу. Можем ли мы родители, встать на защиту нашего воспитателя? Как наш воспитатель может себя защитить и что ему грозит?
Добрый день. Дошкольное образовательное учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье детей на основании:
1. Пункта 12 Типового положения о ДОУ (ПП РФ от 12.09.2008 г. № 666)
2. статьи 41 ФЗ об образовании – Охрана здоровья обучающихся;
Травма в детском саду свидетельствует о качестве оказываемых услуг ДОУ. После обращения в травпункт, родитель вправе обратиться с заявлением в полицию о проведении проверки, а по результатам проверки с иском в суд.
Ответственность воспитателя за травму ребенка в детском саду
1. Дисциплинарная (замечание, выговор или увольнение) (ст.192 ТК РФ)
2. Уголовная (ч. 2 ст. 109 УК РФ)
3. Гражданская (материальный ущерб, моральный вред, суд. расходы) (глава 59 ГК РФ, ст.1068 ГК РФ, ст.1100 ГК РФ)
Необходима подробная консультация? Напишите toplaw@mail.ru
СпроситьМожно ли воспитателю с другой группы, на время отсутствия основного воспитателя, менять правила, нормы поведения и расстановку мебели в группе?
Ситуация такая: я ушла на больничный и моя сменщица тоже. На время нашего отсутствия к нам в группу поставили воспитателя из другой группы. В свою очередь данный воспитатель начал наводить в нашей группе порядок, устанавливать свои правила и нормы поведения. Так же не посоветовавшись с нами, т.е. с воспитателями которые закреплены в данной группе, другой воспитатель начал менять мебель и расстановку в нашей группе.
Поправляйтесь быстрее и передвините все назад.
По смыслу у воспитателя свои правила.
СпроситьСтудентки написали на воспитателя заявление, воспитатель утверждает
Студентки написали на воспитателя заявление, что она их оскорбляла ненормативной лексикой, воспитатель утверждает, что это клевета. Как доказать воспитателю, что это клевета.
Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
Спросить
