Мы получили разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу иностранному работнику.
У нас работает гражданин Германии. Мы получили разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу иностранному работнику. А как быть с трудовой книжкой? Необходимо ли заводить трудовую книжку на него? Спасибо.
Лариса!
В соотвествии со ст. 11 ТК на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной(ст.66 ТК).
Таким образом, трудовые книжки должны вестись и на иностранных работников.
С увадением
Спросить
Необходимо ли заводить трудовую книжку на работника - иностранного гражданина (гражданина КНР). Он имеет разрешение на работу, у нас есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Режим нахождения гражданина КНР - временное пребывание. Если труд. Книжка не нужна, то укажите, пожалуйста, документ в котором это сказано
Буду благодарен за ответ.
, официально работающим в нашей компании (на основании выданной пластиковой карточки-разрешение на привлечение иностранной рабочей силы).
Благодарю за ответ,
Галина.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Нужно ли заводить трудовую книжку иностранному гражданину временно пребывающему на территории РФ и имеющему разрешение на работу на 11 месяцев?
У меня такая ситуация, я гражданин Молдовы, имею разрешение на временное проживание в Москве (штамп в паспорте), ИНН, пенсионную карту, трудовую книжку, женат на гражданке РФ. Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? На какую статью Закона можно сослаться? Спасибо большое за ответ!
предприятии, не имеющем разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Есть ли возможность получить разрешение на работу в подобных предприятиях самому гражданину до получения разрешения на временное проживание (первые полгода нахождения в России минимум) и какими документами это регулируется. Что можно посоветовать?
Предприниматель принимает на рабору работника. Имеет ли право предприниматель делать отметку в трудовой книжке работника о приеме на работу? Заводить трудовую книжку?
Наша фирма имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. На иностранцев заведены трудовые книжки рф. Вопрос: имеем ли мы право выдать трудовую иностранцу по окончании срока трудовых договоров? Если нет, как мы можем подтвердить их трудовой стаж?
Москве для приема на работу иностранцев получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
Сотрудник имеет официальное разрешение на работу в Москве и есть регистрация. Спасибо.
