Необходимо ли заводить трудовые книжки иностранным работникам

Уважаемый Дмитрий!

Действующее законодательство не придусматривает требование о том, что на иностранных работников заводили трудовые книжки. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он зарегистрирован в РФ в качестве индивидуального предпринимателя и намерен осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско правовым договорам (см. п.4 Положения о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 941).

Желаю удачи, с уважением

Уважаемая Ольга,

Действие Трудового кодекса РФ распространяется и на иностранных граждан, работающих в России. Поэтому порядок расторжения трудового договора регламентируется Трудовым кодексом РФ.

С уважением,

Н. Викторова

№59919

Согласно Закона “ Об учете иностранной рабочей силы в г. Москве” установлен порядок оформления иностранной рабочей силы. Согласно п.3 Положения о порядке привлечения и использования в г. Москве ИРС “ Работодатели могут привлекать ИРС только при получении разрешения на привлечение. В случае нарушения этих правил – штраф от 10 до 20 МРОТ. Подробную информацию можно получить по т. 407 – 59 –14

Лариса!

В соотвествии со ст. 11 ТК на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной(ст.66 ТК).

Таким образом, трудовые книжки должны вестись и на иностранных работников.

С увадением

Обязаны. в силу норм ст. 66 и 11 ТК РФ. Работник - в том числе и иностранный гражданин.

" Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации".

Елена, Добрый день!

Про гражданина какой страны Вы говорите?

С многимо бывшими странами СНГ у РФ заключен договор об упрощенной системе (в данном случае организации не надо прлучать разрешение, оно нужно только работнику).

Если порядок обычный - то организация тоже должна получать разрешение

Указом Президента РФ от 16.12.1993 N 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" установлен следующий перечень документов, необходимых для получения организацией разрешения:

1. заявление;

2. предложение (заключение) территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения (Приказ Минтруда России от 15.07.2003 N 175) с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы;

3. проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

Кроме того, в соответствии с п.5 Положения о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу (Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 N 941) разрешение на работу выдается работодателю для каждого иностранного работника при условии внесения работодателем средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника из РФ.

Основания оформления РВП вне квоты, установленной Правительством РФ, изоржены в ст. 6 ч.3 Закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Если иностранный гражданин не подпадает ни под одно из указанных оснований, то получить РВП он сможет только в пределах квоты, что, на мой взгляд, представляется маловероятным. При отсутствии РВП или разрешения на работу, прием на работу указанных иностранных граждан будет незаконным. Вы не вправе принимать иностранных граждан на работу без специального разрешения, и тем более, не вправе не платить работникам заработную плату. При необходимост получения дополнительных разъяснений, пишите по эл. почте.

Уважаемый Михаил.

Действительно, с 1 ноября вступил в силу Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

В соответствии с частью 4 статьи 13 указанного закона работодатель и заказчик работ

имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в РФ;

2) временно проживающих в РФ.

Так что даже, если иностранный гражданин и получит разрешение на работу - он не сможет трудоустроиться, если работодатель не получит разрешение на его привлечение и использование.

Совет в подобной ситуации только один - оформлять и организации и работнику соответствующие разрешения до получения работником разрешения на временное проживание или вида на жительство.

С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.

Уважаемая Елена Владимировна.

Если речь идет о работниках - гражданах иностранных государств, имеющих право безвизового въезда на территорию РФ - в получении организацией разрешения на привлечение иностранной рабочей силы нет необходимости.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.