Является ли нарушением для работодателя предоставление мне отпуска ежегодно, но за предыдущий период?
Вопрос заключается в следующем: Двенадцать лет назад, устроившись на работу я пропустила очередной отпуск. И в течении десяти лет хожу ежегодно в очередной отпуск, но с задержкой после окончания периода на полгода - например: за период 12.12.2016-12.12.2017 года отпуск в 08.2018 (т.е. через полгода после периода, за который предоставляется отпуск). Руководитель организации объявила, что пора заканчивать с задержкой и необходимо в 2019 году идти в отпуск два раза, за 2018 и 2019 гг.
У меня нет необходимости в 2019 году идти в отпуск два раза по 28 дней. Является ли нарушением для работодателя предоставление мне отпуска ежегодно, но за предыдущий период?
Могу ли я отказаться? Если в график отпусков на 2019 год внесут 56 дней без моего согласия?
Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Отпуск с задержкой - как аргументировать отказ от нового графика отпусков в рамках закона?
Не желаю использовать отпуск за период, не отработанный полностью - как аргументировать свое несогласие в рамках закона?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
