Дискриминация на работе - УВО МинтрансРоссии отказывает в приеме на работу людей пенсионного и предпенсионного возраста, а также тех, кто требует соблюдения трудового законодательства.

199₽ VIP

Так делают во многих компаниях в Российской Федерации чтобы отсеивать неугодных сотрудников, но к сожалению с правовой точки зрения здесь всё законно (59 ТК РФ). Можете написать коллективную жалобу в прокуратуру.

Обращайтесь в суд с иском о незаконности заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Здравствуйте. Конечно поступают незаконно. Пишите коллективные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там быстро научат Вашего работодателя уважать закон. Для сведения: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Уголовный кодекс об установлении ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу соискателя или необоснованное увольнение работника по причине достижения им предпенсионного возраста. Как уточняет новая ст. 144.1 УК РФ, за подобные нарушения работодателей будут штрафовать в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Желаю удачи. В.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора. Таким образом, Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Действующим законодательством РФ не предусмотрено оснований для понуждения работодателя заключить новый трудовой договор с работником, у которого закончился срок действия трудового договора. Поэтому с формально юридической точки зрения здесь все законно.

На будущее могу только посоветовать Вам не заключать срочные трудовые договора, в случае отсутствия оснований, предусмотренных пунктом 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 77 ТК РФ 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) -является основанием для увольнения

То есть формально юридически истечение срока срочного трудового договора ст 59 ТК РФ дает работодателю основание для увольнения

Люди, которых не принимают на работу имеют право на основании ст 64 ТК РФ имеют право потребовать от работодателя дать письменный ответ о причинах отказа

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Работодателю достаточно трудно будет дать аргументированный ответ по причинам отказа Этим и нужно пользоваться Будет неубедительный ответ жалуйтесь в прокуратуру или в инспекцию труда Необоснованный отказ в приеме на работу влечет административную ответственность по ст 5.27 КОАП РФ.

Добрый день!

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, лучше коллективную и копию жалобы отправить в прокуратуру (как контролирующий орган).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В вашем случае первоначально получается правомерно увольнение.

Но есть нюансы, в самом срочном трудовом договоре должна стоять либо конкретная дата прекращения трудового договора, либо условия прекращения, например, назначение постоянного сотрудника на вашу должность. По этому аспекту можно обжаловать в суде (практика показывает положительные решения в пользу работников).

Также очень важно, что согласно положениям Трудового кодекса РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых у работодателя есть возможность заключать срочные трудовые договоры:

1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

2. Соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ срок действия договора и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом, должны указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия!

Также для Вас важно, что согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Однако данное обстоятельство не распространяется на случаи прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.