Могут ли сократить отца одиночку
Сокращают с работы.
Уважаемый Михаил!
У вас точно такие же права, которые имеют матери-одиночки.
Поэтому все предусмотренные трудовым законодательством права для матерей-одиночек должны соблюдаться для Вас в полном объеме.
Так, статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
- ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
- неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
- совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Так что, если в Вашей фирме предстоит сокращение штата – вы в список сокращенных не попадаете.
Кроме того, при ликвидации предприятия нынешний работодатель обязан трудоустроить родителя - одиночку, имеющего ребенка до 3 лет.
Также для одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Муж находится 6 месяцев без работы. Никаких выплат не получает. Работа вахтовым методом, график месяц на месяц. Оформлен.
На вопросы по работе отвечают-нет вакансий.
Но его не сокращают и не увольняют.
Я работаю воспитателем в д. с. ,в данный момент на декретном месте, прежде чем подписать договор, мною с завед. Был договор о том что при выходе из декретного отпуска основного работника, мое рабочее месте сохраняется, (мл. воспитатель) у нас в саду сокращение. Сокращают одну группу, и ставку воспитателя, сокращаю последнего набранного работника, но завед ее не сокращает а обещает работу, мне предлагает уступить ей место. Но эта ставка на которой я числюсь воспитателем, не сокращается, это законно.
Два вопроса.
Первый, являюсь вдовой военнослужащего, воспитываю ребенка 10 лет, являюсь единственным кормильцем. Стаж 30 лет. Получаю образование педагога-библиотекаря и учителя технологии. Работаю в школе, библиотекарем. Ставку сокращают до 0,5.
Сам вопрос:1.имеют ли право сократить?,
2.Какой объем работы предусмотрен на 0,5 ставки библиотекарем? Директор сокращает часы работы, но объем работы не меняет.
Работаю охранником в ЧОО. Объект находящийся под охраной сокращает один пост. Руководство ЧОО говорят мне, что меня не сокращают и предлагают другую работу за 50 км от моего места жительства, могу ли я отказаться и требовать, чтобы меня уволили по сокращению?
У нас на работе сокращение работников меня не сокращают а вот др сотрудника сокращают а на меня хотят добавить его работу. Мой вопрос: в праве ли начальство так делать? Спасибо за ранее.
Меня сокращают на работе Скажите пожалуйста какими услугами после сокращения от работодателя я могу воспользоваться до новой работы пока не найду.
Меня сокращают на работе. Если я забеременею в период работы, но узнаю об этом после сокращения, меня обязаны восстановить на работе и что для этого нужно сделать?
