Внешний совместитель находящийся в отпуске по уходу за ребенком - возможность оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

Александра, Вы смело можете требовать отпуск. Часть 3 статьи 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Александра!

Во-первых, такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ), но есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Во-вторых, согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вы работаете внешнему совместительству помимо основной работы.

В-третьих, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК РФ.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть, если Вы на основании статьи 256 ТК РФ вышли в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то Вам и на работе по совместительству нужно взять такой же отпуск, что бы у Вас не было прогулов на работе по совместительству.

Если же Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продолжаете работать по совместительству и получать зарплату, то Вы очень рискуете.

В-четвертых, согласно статьи 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Вы не находитесь сейчас на основной работе в ежегодном оплачиваемом отпуске, а поэтому Вам не положен оплачиваемый отпуск на работе по совместительству согласно статьи 286 ТК РФ.

Удачи Вам.

Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ)

Но на основном месте работы не ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все равно внешнему совместителю положен оплачиваемый отпуск?