Означает ли это, что работодатель должен выплать мне доплнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка?

Уважаемая Василиса!

Никаких дополнительных компенсаций трудовым законодательством не предусмотрено. В Вашем случае, если работодатель нарушил правила об уведомлении за два месяца о предстоящем сокращении, то это обстоятельство является основанием для Вас для обжалования такого увольнения с требованием восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул компенсировать моральный ущерб. Или требовать изменить запись о дате увольнения (с учетом двухмесячного предупреждения) и соответственно, компенсации заработной платы за это время.

А сумма денежных выплат при увольнении в порядке сокращения определяется следующим образом:

1. Заработная плата под расчет по день увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс один средний месячный заработок (ч.1 ст. 178 Трудового кодекса) Эти два месячных заработка выплачиваются как правило одновременно при увольнении. Фраза в законе о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения имеет оговорку: (с зачетом выходного пособия). Т.е. при исчислении из двух-месячного заработка вычитается выходное пособие и остается к выдаче один месячный заработок. Всего два.

Постарался как можно доступнее объяснить.

С уважением,