Спор о правомерности неуведомления МВД о трудоустройстве гражданина Беларуси в РФ в соответствии с Решением Высшего совета сообщества Беларуси и России.

199₽ VIP

Вы на какой то старый документ ссылаетесь, и принятый не совсем по этому вопросу. Правы сотрудники полиции.

У Вас будет штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Обязаны были уведомить ОВМ

1. В соответствии с п.8 ст.13 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ-

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

2 Указанное вами соглашение не освобождает работодателя о направлении указанного уведомления. Это соглашение установливает равные права граждан Союзного государства на трудоустройство.

3. Надо сказать, что вам очень повезло, что уже истёк срок давности привлечения к административной ответственности по ст.18.15 КоАП РФ,а там предусмотрен штраф для юридических лиц от 400 тыс. до 800 тыс. руб либо административное приостановление деятельности до 90 суток.

А в настоящее время вас привлечь уже невозможно.

4. Теперь уже направьте уведомление, чтобы соблюсти формальности.

Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Вместе с тем правовое положение иностранных граждан может определяться не только нормами российского законодательства, но и международными договорами (ст. 3 Закона № 115-ФЗ).

Так, например действующие нормативные акты устанавливают, что в отношении граждан Республики Беларусь установленный Законом N 115-ФЗ порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется ( (ст. 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Санкт-Петербург, 19.11.2010), п. 5 ст. 14 Договора "О создании Союзного государства" (Москва, 08.12.1999), п. 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 (далее - Решение N 4), ст.ст. 3, 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998). На основании указанных документов их статус приравнивается к статусу граждан Российской Федерации. То есть ни работникам, ни работодателем не нужно получать разрешения на работу и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы соответственно, а также не нужно уведомлять миграционную службу, службу занятости и налоговые органы о приеме на работу граждан Беларуси.

На основании вышеизложенного вы правы в данной ситуации. А требование уведомления является неправомерным.