Как добиться признания трудовых отношений и восстановиться на работе - опыт смены собственников и конфликт с руководством

На протяжении почти 6 лет работала в организации, которая неоднократно меняла собственника. При этом характер моей работы, руководство оставались практически прежними. Я работала агентом по продаже услуг связи (кабельное ТВ и Интернет). В компании работало несколько агентов, но только двое из нас были зачислены в штат и пользовались соцпакетом. У нас было рабочее место в офисе. Нам выдавалась необходимиая канцелярия, нами сдавались ежемесячные отчеты о проделанной работе, нам давалась работа, не оговоренная в договоре подряда, т.е. выполняли все задания, которые получали от руководства, во время смены очередного собственника по графику дежурили в офисе с 9 до 18 час., т.к. офисы не справлялись с работой. Зарплату, авансы, премии я получала путем перечисления на зарплатную карту Золотая корона, открытую на мое имя с начала работы. В последней организации, в которой я также неожиданно опять оказалась со мной даже договора подряда подписаны не были, хотя работа продолжалась все в том же порядке с тем же руководством. Постоянные требования от руководителя заключить договора закончились конфликтом и увольнением. Подскажите, как добиться признания отношений трудовыми и восстановиться на работе. В юр.консультации, куда я обратилась, подтвердили, что закон на моей стороне, но обращение в суд не принесло результатов. Сейчас мне советуют обратитьтся с жалобой в Прокуратуру. Есть подозрение, что дело проиграно в суде не случайно. Заранее спасибо за ответ.