Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказали в выходном пособии после увольнения в декрете - нарушение закона?

15.12.2018, 10:42
• г. Саранск

Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист (140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов) получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

Читать ответы (3)
Выходное пособие
Не заплатили выходного пособия
Увольнение и выходное пособие
Ответы на вопрос (3):

Пособия по уходом за ребенком не входит в выходное пособие. Вы можете взыскать задолженность по выходному пособию в судебном порядке в течение года с момента увольнения.

Спросить

Год, к сожалению, уже прошел. Но работодатель может мне выплатить и сейчас, только, если я покажу статью ТК, где указанно, что после декретных выплат положено еще и выходное пособие при увольнении.

Спросить

Татьяна, Ваши кадровые сотрудники неверно трактуют положения нормативных актов, полагая, что женщине в период декрета не положен отпуск.

Поэтому и не начисляют выходное пособие.

Вместе с тем, нахождение сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в СТАЖ, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый ОТПУСК.

поэтому если Вас уволили во время декрета, то обязаны компенсировать не использованные дни отпуска за период декрета.

Обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска.

В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность.

Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги