Работодатель уже 4 месяца не оплачивает работу по договору подряда куда обращаться.

Был заключен договор подряда о погрузке, выгрузке, укладке груза на месте складирования. Работа выполнена, акты сдачи-приема работ подписаны. В договоре подряда указано, что Заказчик должен оплатить работы в течение 2 месяцев с даты подписания акта выполненных работ. 2 месяца уже прошли, но Заказчик не оплачивает выполненную работу. Что мне делать?

Заказчик не оплачивает выполненные работы по договору подряда уже три месяца. Обращаться в арбитраж? Есть ли срок давности для исковых заявлений?

Спасибо.

Я, как частное лицо, оформил договор с юр лицом на выполнение работ (договор частного подряда), на данный момент работодатель (юр лицо) не выполняет условия договора (не оплачивает за проделанную работу), ко мне, как к исполнителю притензий нет, объясняет не оплату тем, что ему в свою очередь не оплачивает прямой заказчик этих работ. Имеет ли договор частного подряда юр силу, и куда можно обратиться? Cсылка на образец договора, который подписан https://e.mail.ru/attachment/15404510220000000310/0;1

Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?

Спасибо.

Светлана, г. Москва.

Моему мужу не оплачивают работу, выполненную в срок по договору подряда. Сумма для нас не маленькая 190 тысяч. Каждый день звоню в бухгалтерию, ответ: Завтра. Что делать, как заставить работодателя заплатить? Работы выполнялись в рамках договора подряда.

Зырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключали трудовой договор на неопределенный срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы по договору подряда.

Какие правоотношения возникли между предприятием и Зыряновым? Обоснуйте.

Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?

Работа по договру-подряда входит в трудовой стаж? И вообще работадатель имеет право сначало, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?