Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?

199₽ VIP

По этой причине не восстановиться можно. А взыскать зарплату которую должны были палить согласно трудовому договору но не выплатили (ст. 57, 135 ТК РФ)

Основанием к восстановлению на работе указанные обстоятельства не являются.

Чтобы восстановиться надо доказывать, что сокращения фактически не было. Т.е. не сокращали, а просто увольняли конкретного человека.

Уважаемая Елена г. С-Петербург!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.12.2018 г.

Основания для восстановления имеются, поскольку работодатель должен был в течение этих 2 мес. также предлагать иные вакансии на предприятии в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работник вправе потребовать выплаты зарплаты за время вынужденного прогула в размере зарплаты за эти 2 мес и компенсацию морального вреда.

Елена, в данном случае действия работодателя не правомерны, так как он не имеет право Вас отстранить от исполнения трудовых обязанностей после вручения уведомления. В течении двух месяцев вы так же должны исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату. Если работодатель препятствует Вам в выполнении трудовых функций, Вы имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Замечательно что на работу наши граждане так рвутся а их не пускают...

Предупредили о сокращении за два месяца-хорошо. Дело в том что в этом случае работать и не шибко обязательно. 2 месяца эти в любом случае должны быть оплачены. Об этом говорит и ст 180 ТК РФ предоставляя право по согласию сторон расторгнуть ТД и до истечения 2-х месячного срока, но в этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за оставшееся от 2-х месяцев время.

Поэтому не надо нервничать а лучше обдумать сложившуюся ситуацию и попытаться найти новую работу, или заняться собой или семьей..

Добрый день, Елена!

Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, вы можете взыскать недостающую заработную плату на основании ст. 234 ТК РФ. А расчеты Вам обязаны предоставить по вашему письменному заявлению - в течении 3 дней.

Удачи в решении вопроса!

Хочу уточнить, что компания перечисляла какую-то заработную плату, но расчеты проверить невозможно (во время отстранения от работы).