Как защитить себя, если после окончания работы работодатель требует вернуть деньги и угрожает судом

Здравствуйте! Огорчу Вас, что трудовые отношения у Вас оформлены не были, а заключен был с Вами договор возмездного оказания услуг. Сейчас чтобы Вам не платить, магазин пытается Вам сказать, что работы Вами выполнены некачественно. Однако если у Вас на руках есть подписанный без замечаний акт - Вам бояться нечего. Если Вам не заплатили - требуйте оплаты.

Теперь вот что: если Вы устраивались туда с целью именно работать (как работник у работодателя) есть вариант обратиться в прокуратуру или инспекцию труда и заявить о том, что имел место факт сокрытия трудовых отношений путем заключения гражданско-правового договора. Кстати, если из магазина опять позвонят - можете им это заявить, это нарушение. Но его нужно будет доказывать. С этим Вам лучше к юристу. Кстати, многие организации и предприниматели этим грешат.

Здравствуйте!

Вы не на работу устроились, а заключили гражданско-правовой договор о выполнении услуг. Если акт приемки-сдачи услуг подписан, а денежные средства в установленные договором сроки не переведены то обращайтесь в суд или прокуратуру.

Нужна конкретика, что и как исполняли вполне возможно, что у Вас

все таки были трудовые отношения! Срочно обратитесь в ГИТ.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.