Нарушение рабочего графика - Как требовать оплату за переработку при увольнении?

Здравствуйте. Но ведь закон не запрещает приходить на работу раньше, следовательно и доказать, что вас кто-то заставлял выходить раньше, будет сложно.

Спасибо за Ваш ответ! Скажите пожалуйста, а тот факт что программа 1 с ставит отметку об опоздании и требует пояснить причину опоздания если отметиться в программе после 8.40 (рабочий день начинается в 9.00) не признает того факта что я по требовованиб работодателя выхожу на работу раньше?

Такой режим не приемлем для охранника....по ТК РФ рабочая неделя 40 часов... и 120 час переработки на весь год....

Здравствуйте, поскольку данное соглашение противоречит требованиям ТК РФ, а также иным нормативным правовым актам, изданным в его развитие, то в силу ст. 9 ТК РФ его положения применению не подлежат, а поэтому действия работодателя неправомерны.

В силу ст. 187 Трудового кодекса работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Это в том случае, если вы уволитесь до срока, который будет установлен и прописан в трудовом договоре. ВС РФ указал, что расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счёт средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счёт средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен. Включение этих расходов в затраты, понесённые работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. 165, ст. 167, ст. 168, ст. 187 ТК РФ.

Здравствуйте. Да, вы можете утверждать что работодатель нарушил данный пункт.

Со стороны работодателя усматриваются нарушения. Конечно он не обеспечил Вас всем необходимым для выполнения ваших трудовых обязанностей.

Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.

Здравствуйте. Нет, это незаконно. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте. Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Таким образом отдельным соглашением (либо в трудовом договоре) должно быть указано начало рабочей смены. Об изменении рабочего времени вас обязаны уведомить не позднее чем за 2 мес. Что касается простоя, то в приказе о начале простоя должно быть указано, где работник должен находиться во время простоя - на работе или вне работы.

Здравствуйте. Но Вы же говорите, что Вам выплатили деньги по программе.

Не понятно. что Вы хотите получить сейчас?

Работодатель не вправе ежедневно привлекать сотрудников к ненормированной трудовой деятельности. Привлечение к переработке возможно лишь в случае производственной необходимости, эпизодически.

Систематическое (частое, постоянное) привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Вы вправе записывать время, дату и причину привлечения Вас к работе сверх графика.

Рекомендую написать заявление работодателю с просьбой оплаты за такой рабочий график. Обязательно просите в заявлении предоставить информацию о датах, количестве времени которое Вы уже таким образом отработали.

Как правильно подать заявлении можете ознакомиться с моей публикацией в профиле.

Сверхурочные при суммированном учете подсчитыааются и оплачиваются (при наличии ) по окончании учетного периода (года в вашем случае). Ст. 99, ст104 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей воможно только с согласия работника по прямому указанию закона. Статья 60.2 ТК РФ .