Законность отметки только дней посещения работы без указания количества часов в табеле рабочего времени

21.12.2018, 16:44

• г. Абакан

Выдали выписку из табеля рабочего времени, где отмечены только дни посещения работы за запрашиваемый месяц, но не отмечены количество часов рабочего времени за этот период. Является ли законным отмечать только количество дней, отработанных за месяц, если в трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днём?

Читать ответы (1)

Рабочее время
Трудовой договор 40 часовая рабочая неделя
Табель рабочего времени

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

21.12.2018, 18:34,

г. Абакан

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы табеля учета рабочего времени — Т-12 и Т-13. Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников. А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда. Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.

С 1 января 2013 года для учета рабочего времени фирма может как разработать собственный бланк табеля, так и вести его по унифицированной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность отметки только дней посещения работы без указания количества часов в табеле рабочего времени

Абакан - онлайн услуги юристов