Неправильная оплата труда и угроза увольнения - что будет дальше?
Такая ситуация: работаю на заводе, график-день, ночь, два выходных по 12 часов., когда сменщики в отпуске или ещё где приходилось работать день. День ночь ночь и 2 выходных. Был устный договор об оплате, что 12 часов оплачивают как 8 + доплата отдельной статьёй. Работали по этому графику пока не узнал про эти же доплаты в других цехах - они были в 2 раза больше. На просьбу увеличить доплату начальник ответил отказом с угрозой увольнения. Не уведомив его вызвал инспекцию по труду. Пыли было до потолка. Специальность моя вредная (как и я сам). Инспекция пока не отзвонилась. Хотел бы узнать о возможном продолжении событий.
По результатам проверки будет акт проверки и предписание об устранений нарушений ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Возможно ли взаимозаменяемость пирометриста и лаборанта в термическом цехе с точки зрения трудового законодательства?
Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?
Сменный график работы с выходными исключает ночную смену - возможна дискриминация труда?
Пенсионеру, работавшему более 40 лет в одной организации, отказали в доплате к пенсии после сокращения - что делать?
