Возможность работодателя внести изменения в должностную инструкцию - сроки, требуемое согласие и документы для обоснования

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменениях трудового договора, в т.ч. должностной инструкции, не менее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договор). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Ст.74 ТК РФ.

Наталия, добрый день.

Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Что касается должностной инструкции - работодатель вправе утвердить любую, но при ознакомлении с ней Вы вправе указать, что не согласны с увеличением объема работы без дополнительной оплаты. Размер дополнительной оплаты обсуждайте с руководством, ссылаясь на ст. 151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Добрый день уважаемая Наталия, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменениях трудового договора. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.