Вариант с увольнением и перезаключением трудового договора вместо отпуска - стоит ли соглашаться и какие риски существуют?
Я работаю по договору, заключаемому на год, с начала календарного года до конца.
Мне предлагают вместо отпуска на весь январь (не успевают оформить) следующую процедуру: меня увольняют, выплачивают компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а в феврале, когда я возвращаюсь, перезаключают трудовой договор и я, вроде как, снова принят на работу.
Стоит ли соглашаться? Какие подводные камни? Спасибо!
Оформление отпуска = подготовка соответствующего приказа + выплата отпускных.
Увольнение = подготовка приказа + выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Т.е. объем работы одинаков. Чего они там не успевают?
Вопрос в том, что за январь им не надо будет платить за вас страховые взносы. Плюс у них нет обязанности заключить с вами новый договор в феврале. Вы уверены, что договор заключат?
Обычно такие выверты бывают там, где часть зарплаты платят в черную.
И вы уверены, что договор трудовой?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 432 Поиск Регистрация