Суд встал на сторону истца после незаконного увольнения, но директор отказывается восстановить его на работе - что может сотрудник требовать через суд?
Директор незаконно уволил начальника отдела. Тот подал иск в суд. Судебное разбирательство длилось несколько месяцев, в результате суд встал на сторону истца и принял решение о немедленном восстановлении на работе. Директора практически "перемкнуло": восстанавливать не хочет, выплачивать деньги за вынужденный прогул не хочет. Истец отдал исполнительный лист приставам и ушел на больничный, предварительно написав заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и выслал телеграмму на увольнение по собственному желанию. Директор дал указание ничего не переделывать и... закрыл офис. В результате мы переехали в другой офис. Но осталось видеонаблюдение, где видно, что истец приходил на работу и не смог попасть в свой кабинет. Я как начальник отдела кадров понимаю, что ситуация идиотическая, но директор считает по-другому. Может ли работник еще что-то потребовать через суд?
Можете подать новый иск о взыскании зарплаты за вынужденный прогул с момента решения суда до момента реального восстановления на работе. Боритесь за свои права. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Алина! Может подать заявление на неисполнение решения суда директором.
Спросить