Как поступить, если бухгалтерия не соглашается с датой начала оплачиваемого отпуска и отправляет в декрет раньше?

199₽ VIP

Уважаемая Наталья! Объясните руководителю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию города Кемерово, для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства.

В данном случае бухгалтерия не права. И не могут Вас отправлять в декрет с 12.12.2018, . Можете уйти в декрет после выхода из отпуска Обратитесь в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.10.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"

""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

" Открыть полный текст документа "

Наталья, остатки отпуска будут переноситься, либо продлен после больничного.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Нет, Вы не можете уйти в отпуск по беременности и родам в соответствии с листом временной нетрудоспособности согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Ведь это не просто отпуск, где можно выбирать, а законодательно установленный отпуск, предназначенный для нормального хода беременности и рождения ребенка. Как Вы представите больничный, Вам рассчитают с учетом дат в листе временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Рф отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Поэтому можете указать в заявлении отпуск с 01.01.2019 г. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Наталья!

В отпуск можете пойти как до больничного, так и после больничного.

Статья 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом идите в декрет по беременности и родам, как он закончится можете догулять свой отпуск и уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Вообще то любой отпуск в том числе и декретный отпуск (от пуск по беременности и родами) предоставляется только на основании вашего заявления В статье 255 ТК РФ сказано: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

То есть данная норма закона предоставляет вам право отгулять ежегодный отпуск а затем написать заявление на предоставление декретного отпуска Бухгалтерия же ваша занимается самоуправством, потому что в трудовом законодательстве нет нормы обязывающей вас оформить декретный отпуск сразу же после открытия больничного В этой связи не будет ни какого нарушения если вы отгуляв очередной отпуск напишите заявление на предоставление декретного отпуска с приложением к заявлению больничного от 12 декабря

Поэтому на вопрос как быть? Ответ: пишите на имя руководителя заявление на предоставление вам декретного отпуска после окончания новогодних праздников Если будет отказ то жалуйтесь в инспекцию труда-закон здесь на вашей стороне.