Уволен по причине сокращения или увольнение без предупреждения - могу ли я подать в суд?
Вопрос состоит в следующем, работал я в организации до сего момента можно так сказать. То есть уволили без предупреждения. Даже без звонка, отправив мне уведомления почта России. Объяснив это тем что я попал под сокращение. Могу ли я подать на них в суд, если это мативируется простым увольнением, но по их словам сокращением?
Да, Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Для более полной консультации необходимо ознакомиться с уведомлением, которое было направлено в Ваш адрес, приказом об увольнении, записью в трудовой книжке.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Нарушение правил уведомления о сокращении и возможность подачи заявления на увольнение

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Изменения штатного расписания ведут к сокращению - как защитить свои права при существенном повышении зарплаты в компании?
Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
