Как расчитать неиспользованный отпуск при увольнении, основываясь на первичных документах и личной карточке
На основе чего можно расчитать неиспользованный отпуск при увольнении?
Работодатель ведет учет использованных отпусков в собственной системе учета, данные в которой я считаю неверными.
Компромис найти не смогли.
Я запросил у первичные документы (личная карточка и квитки по зарплате) - разница не в пользу работодателя больше 80-ти дней.
Верно ли я понимаю что при обращении в суд, первым делом в учет будут браться данные из личной карточки (форма Т 2)?
Спасибо.
Виктор, добрый вечер! Отпуск при увольнении рассчитывается исходя из ранее использованных вами дней, на основании трудового договора где прописано количества положенных вам дней, ТК РФ. Вы отпуск не использовали вообще? Откуда 80 дней?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация