Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор между генеральным директором и восстановленным директором структурного подразделения приводит к сложной ситуации для кадровика

10.01.2019, 16:53

• г. Екатеринбург

Наш генеральный уволил директора структурного подразделения, а тот по суду восстановлен. По исп. листу - немедленно. Но ген. дир.сказал - не восстанавливать, никаких приказов не писать, т.к.будет опротестовывать решение суда. Ну и в результате сейчас кошмар для меня - кадровика. Восстановленный сотрудник на больничном, прислал заявление на дубликат трудовой книжки. Директор запретил делать. В результате со дня обращения прошло 20 дней (т.е.мы сроки нарушили). Далее пришла заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с переездом в другую местность). Ген.дир. запретил ее получать. Финал - жалоба в прокуратуру на злостное нарушение прав, новый иск на обязание к увольнению, выплату за просрочку трудовой книжки и т.д. и т.п. Подскажите, есть ли какой-то выход?

Читать ответы (5)

Увольнение по собственному желание в связи с переездом
Заявление по собственному желанию в связи с переездом
Заявление на дубликат трудовой книжки

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Чуракова Н. В. 4.7

10.01.2019, 17:00,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Алина! То, что Ваш руководитель нарушает Закон, Вы и сами понимаете, привлекать к ответственности будут его как руководителя, он обязан был исполнить решение суда незамедлительно, несмотря на обжалование этого Решения. На будущее посоветую Вам писать докладные записки на имя руководителя, желательно через секретаря, чтобы было заверено, таким образом Вы сможете подтвердить выполнение своих должностных обязанностей.

Спросить

Юрист

Судаков А.А. 4.8

11.01.2019, 13:23,

г. Екатеринбург

Могут и уголовную статью применить за нарушение трудовых прав граждан и самоуправство.

Спросить

Автор вопроса

Игорь Иванович

10.01.2019, 17:07,

г. Качканар

Секретаря нет, документооборот не регистрируется нормально. Получается, что мне тоже нужно телеграммы посылать? ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

Спросить

Юрист

Судаков А.А. 4.8

11.01.2019, 13:21,

г. Екатеринбург

Можно поточной - заказным с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения.

Спросить

Автор вопроса

Игорь Иванович

11.01.2019, 14:49,

г. Качканар

Пока думала об одном прилетело другое. Работник принес обжалование в суд, а там в материалах дела оказались поддельные документы (юрист готовил), теперь хотят переделать настоящие документы под липовые, чтоб соответствовало тому, что в суде. Я вижу выход только один: материально уговаривать работника забрать обжалование и исполнить решение суда добровольно, иначе остается просто вещи собирать. Или я не права?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор между генеральным директором и восстановленным директором структурного подразделения приводит к сложной ситуации для кадровика

Екатеринбург - онлайн услуги юристов