Возможно ли выселение из служебной квартиры при увольнении супруга, если квартира выделена на время работы?

К сожалению, в соответствии, с законодательством, да. Не могли бы Вы наиболее полно рассказать Вашу ситуацию? Возможно работодателем (вероятнее всего, бывшим) может быть уже пропущен срок исковой давности.

Ст. 4 указанной Вами нормы права предусматривает строгие условия, а именно: "инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы, семьи, имеющие в своем составе детей-инвалидов, инвалидов с детства." Но, здесь важно учитывать тот факт, что ребенок-инвалид 1 группы родился не в период трудоустройства, а значит требования о выселении будут законны. Также важно учитывать на основании чего Вы были вселены в служебную квартиру: договор социального (или служебного) найма и т.д. Дело в том, что Основаниями для выселения являются такие ситуации: окончание действия или расторжение договора, по которому человек снимает жилье (например, увольнение с работы почти всегда равнозначно такому случаю); отсутствие платы за проживание; вред помещению; нарушение прав третьих лиц; «непрофильное» использование жилья; переезд нанимателя; незаконность решения о предоставлении служебного жилья; смена владельца. В этой связи, необходимо более детально рассмотреть на основании какого документа Вы проживаете в квартире.

Но по практике скажу, такие судебные процессы в 80% случаев на стороне работодателя, к сожалению.