Незаконное увольнение выпускницы вуза - нарушение трудового законодательства

Доброго вам времени суток. В данном случае ничего не нарушено потому что вас приняли на испытательный срок. После испытательного срока было принято решение что вы видимо не подходите.

Здравствуйте.

Я считаю, что у Вас есть основания для обращения в суд для восстановления на работе (если Вам это нужно, конечно).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018)

Валерия, Вы вправе в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении обратиться в суд и оспорить свое увольнение. Видимо, Вас уволили в связи с непрохождением Вами, по мнению работодателя, испытательного срока.

Но это может быть оспорено Вами.

Для Вас также очень важно ни при каких условиях, несмотря ни на какие уговоры или даже угрозы, не подписывать заявление по собственному, если вдруг Вас работодатель будет об этом просить.

Вы можете обратиться за помощью к кому-то из ответивших Вам юристов.