Принудительное написание заявления о собственном уходе из компании - обязательность отработки двух недель и последствия после больничного
Работаю в компании 3.8 года, принудительно заставили написать заявление с 3 января по собственному желанию. Меня заставили отрабатывать две недели по 17 января, я отработала 4 дня, а с завтрашнего дня беру больничный, так как заболела. Я одна воспитываю 5 летнего сына, должна ли я по трудовому кодексу отрабатывать две недели? И после больничного, не заставят ли отрабатывать?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Требований об обязательности отработки работником в течение указанных двух недель, не установлено. Соответственно, временная нетрудоспособность работника в течение этого срока, не может препятствовать расторжению трудового договора по истечении срока его предупреждения об увольнении.
Спросить
Работаю в компании 3.8 года,3 января принудительно заставили написать заявление по собственному и с отработкой две недели по 17 января. Я одна воспитываю сына 5 летнего. И с завтрашнего дня сажусь на больничный, так как заболела. Нужно ли мне отрабатывать по закону и могут ли заставить после больничного?
Когда поправитесь, приходите за трудовой книжкой и расчетом. Заставить Вас отрабатывать после больничного не имеют право.
СпроситьРаботаю в компании 3.8 года. Принудительно заставили написать заявление по собственному. Я одна воспитываю 5 летнего сына. Должна ли я отрабатывать? Сейчас я на больничном, после больничного могут заставить отрабатывать?
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы имеете право в течение этого срока отозвать свое заявление. Если Вы это не сделаете, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по истечении двухнедельного срока, даже если Вы в это время находились на больничном.
Удачи!
Спросить
Заявление подано, затем заболели, верно я понял? Поэтому если работник увольняется по собственному желанию, днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения. Пособие по больничному листу выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время работник был уже уволен.
Спросить
Хочу написать заявление по собственному желанию и на 2 недели (на время отработки) уйти на больничный. Не заставят ли отрабатывать после больничного?
В заявлении Вы должны указать дату с которой Вам необходимо уволиться и соответственно нужно, чтобы это дата была за 14 дней до даты заявления. Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении. Если Вы в этот период находились на больничном, то никто Вас отрабатывать не заставит. Это незаконно.
Спросить
Я на днях написал заявление на расчет по собственному желанию. Меня заставили отрабатывать 2 недели. Я работаю шестой. Месяц имею ли я право написать заявление на отпуск на неделю.. неделю я уже отработал?
Уважаемый Павел !
Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен следующий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статьей 123 ТК установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом у Вас имеется право на использование оплачиваемого отпуска согласно статьи 122 ТК после отработки 6 месяцев у этого работодателя, но Вы сами написали заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию). Поэтому Вы обязаны в этом случае "отработать" две недели перед увольнением согласно статьи 80 ТК.
Для того, что бы получить отпуск за отработанный период на основании статьи 122 ТК Вы должны были написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска как минимум за 2 недели, что бы работодатель имел возможность известить Вас о начале отпуска согласно статьи 123 ТК под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Так что Вам теперь уже придется отработать еще неделю перед увольнением.
Но Вы могли поступить иначе. Сначала взять отпуск на основании статьи 122 ТК, а потом в первый же день отпуска написали бы заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК. И Вам не надо было бы "отрабатывать" две недели при этом, так как они вошли бы в Ваш отпуск.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.
Удачи Вам.
СпроситьНаписал заявление на увольнение. Заставили отрабатывать две недели. Я заболел и провёл месяц на больничном. После больничного опять отрабатывать две недели? И как оплатят больничный?
Две недели назад написала заявление об по собственному желанию, мне его подписали и в день увольнения я не смогла явиться за документами, т.к заболела, взяла больничный.
Должна ли я отрабатывать еще раз две недели после больничного?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне подписали с двух недельной отработкой. Через два дня я заболела и ушла на больничный. Когда меня теперь должны уволить? Если больничный продлится дольше меня могут уволить в период больничного? Если больничный закончится раньше мне нужно будет ещё две недели отрабатывать?
Помогите пожалуйста разобраться. Если при увольнении с работы заставляют отработать две недели, из которых, одну неделю отработал, а на второй недели ушёл на больничный. Заставят ли отрабатывать эту вторую неделю после больничного?
Здравствуйте! Не заставят, не волнуйтесь. Время нахождения на б/листе будет зачтено в период уведомления работодателя об увольнении. Уволить обязаны датой, указанной в заявлении, даже если больничный не будет закрыт.
СпроситьДоброго времени суток!
Обязаны за честь. Вы обязаны по закону за 2 недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Что вы и сделали. Отработок законом не предусмотрено, только предупреждение.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, заставить не могут. Период больничного входит в срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Вас должны уволить датой, когда заканчивается двухнедельный срок, либо Вы можете переписать заявление и попросить уволить Вас по окончании больничного. Но в любом случае, независимо от даты увольнения, больничный Вам оплатят.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУстроилась на работу 3 марта 2015 года, в июле взяла больницный на две недели после больничного написала заявление об увольнение с 3 августа заставили отрабатывать две недели неделю отработала вторую не хочу выходить могу ли я не отрабатывать вторую неделю или уволят по статье?
