Возможное нарушение трудовых прав - расторжение договора до истечения срока, предусмотренного Уставом учреждения
У меня вопрос, мне 52 года, за период с 2 марта 2012 по 2 марта 2018 г. со мною два раза подряд был подписан срочный договор, на новый срок в заключении было отказано, хотя никаких замечаний к работе не было. Будет ли являться нарушением моих трудовых прав, выраженных в расторжении трудового договора до истечения срока, установленного Уставом учреждения (если в Уставе срок определен 5 лет, - не до! А именно 5 лет) и конечно я при написании заявления (ни в первом, ни во втором случае) не просила принять меня на срок, меньший, чем предусмотрен Уставом.
Здравствуйте Ирина Валерьевна.
В Вашем случае можно попытаться обжаловать приказ об увольнении в суд. Так как два срочных договора были заключены подряд и если в них срок окончания не определён каким то событием и пр., то суд может признать Ваши отношения с работодателем как отношения на основании бессрочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Валерьевна.
В вашей ситуации обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
Спросить