26.12.2018 г. написала заявление о увольнении по собственному желанию с 09.01.2019 г.. 09.01.19 не уволили, т.к. не могут рассчитать. Предложили до дня расчета взять дни за свой счет. Т.К. болею, пришлось взять больничный с 09.01. по 14.01. . Сегодня 15.01. опять предложили взять дни за свой счет до тех пор, пока не появятся деньги в организации, т.к. не могут рассчитать. На моё место уже взяли человека. Организация государственная. Что делать и правомерно ли это?

Это неправомерно, пишите заявление, получайте письменный ответ и пишите на них жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте! Ваши права нарушены. По собственному желанию Вас ОБЯЗАНЫ уволить. "Нет денег"-это не основание Вас вводить в заблуждение. У Вас с учетом листа временной нетрудоспособности ОБЯЗАНЫ были уволить и рассчитать 14.01.2019 г. За свой счет не берите дни. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с копиями заявления, листа нетрудоспособности.

А на какие статьи я могу опираться?

Проблемы с расчетом за увольнение - что делать в случае отказа организации?

Возможность рассчёта больничных дней с 1 по 9 января 2016 и 3 декабря 2015 года исходя из расчёта 2014 и 2015 годов

Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.

Читать ответы (3)

Как выбрать подходящий год для расчета среднего заработка при больничных и декрете?

В 2018 больничный.. в 2017 декрет+отпуск по уходу... могу я для расчёта среднего заработка оставить 2016 и взять за место 2017 года-2014? или могу вообше любые года взять, к примеру 2015 и 2014? так как в 2016 много больничных было, не особо хочется его оставлять, так как больничные в средний заработок, как я понимаю не входят?

Читать ответы (1)

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.

Читать ответы (1)

28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011.

28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011. При расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.

Читать ответы (1)

Расчет больничного по двум предыдущим годам - правомерно ли это при общем трудовом стаже более 8 лет?

Я в 2015 г ушла в декретный отпуск. Вышла на предыдущую работу в 2018 г. В 2019 г. ушла на больничный. Организация взяла за расчет 2 предыдущие года - 2017 и 2018. Правомерно ли это? Общий трудовой стаж, включая декрет, более 8 лет.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности учета 2013-14 годов при расчете пособия за вторым ребенком в случае декретного отпуска и больничного

Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам. Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.

Читать ответы (2)

Переоформление сотрудников - влияние на стаж и выплаты в декретном отпуске

Работаю в организации почти 6 лет (с сентября 2010 года). В сентябре 2015 я подписала заявление об увольнении по собственному желанию (такие были требования вновьприбывшего руководства) и следующим днем меня взяли на работу на срочный договор до конца 2015 года в ТУ ЖЕ самую организацию. С начала 2016 года я подписала очередной срочный договор до 31 декабря 2016. Сейчас идет разговор снова о переоформлении сотрудников. Нас опять просят написать заявление по собственному, и далее принимают на работу уже в ДРУГУЮ организацию. Как это переоформление рассматривать? Что я сменила место работы и мой стаж на этом предприятии начнет свой отсчет с нуля? Или можно как-то доказать, что это только юридическое переоформление и стаж места работы не прерывается? Интересуюсь с точки зрения будущей потенциальной декретницы. Так как по моим данным расчет выплат исходит от стажа работы на месте откуда уходишь в декрет.

Читать ответы (2)

Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.

Моя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться. С 2012 по июль 2015 моя супруга находиться в декретном отпуске. В 2014 организация опять объявила себя банкротом - создана новая действующая организация. Моя супруга была вызвана на работу для написания заявления об увольнении из старой организации и о приеме в новую. Но в новую организацию не принята а оставлена в организации банкроте получается по выходу из декретного отпуска моя жена остается без работы? Правомерны ли действия руководства? Если можно что то предпринять то что? С ув Александр.

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать информацию о доходах за 2013 и 2014 годы для расчета оплаты больничного листа с октября

Я работаю в организации с апреля 2010 года в феврале 2011 ушла в декрет и была в нем до ноября 2012. Сейчас опять собираюсь в декрет с 17.10.2014 по 05.03.2015 больничный лист. Возможно ли для расчета оплаты этого больничного взять 2013 и 2014 года?

Читать ответы (1)

Отказали в замене лет при уходе на декрет и ликвидации организации - как быть?

В 2018-19 году находилась в декрете. Родила в ноябре 2017 г. В 2018 году организацию ликвидировали (получала пособие через соц защиту). Когда ребёнку исполнилось 2 года вышла на работу (2019 год). В 2020 была вынуждена уйти на больничный, по приходу написала заявление на замену лет (2019-2018 на 2017-2016). Мне отказали. 2018 заменили, а 2019, сказали заменить так как уже была уволена. В трудовой ликвидация организация. Как быть я не намеривалась увольняться и вышла в ноябре 2019 уже сюда на новое место, но это конец ноября дохода не было толком. Имею ли я право на замену и 2018 и 2019 г?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59