Работница беременна и оформлена на полставки - как быть в ситуации увольнения?
199₽ VIP
Работница при объявлении об увольнении заявила что беременна, принесла справку, оформлена на полставки. Понятно, что уволить ее не могу теперь, работает безобразно, боюсь чтобы не возникло проблем и перевести ее на минимальные рабочие часы согласно договора, какие последствия меня могут ждать и как быть в данной ситуации? Терпеть нам ее ещё 3 месяца, но так как сейчас все оплачивает государство напрямую (беременность и роды), ей объявлено, что по истечению ее родов и всех вытекающих она будет всеравно уволена.
Терпеть надо. Либо договариваться об увольнении по соглашению сторон. Предложите ей выплатить компенсацию (ст. 78 ТК РФ)
Спросить
Если не является на работу, просто проставляйте фактические часы и соразмерно платите. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить действительно нельзя пока. Если нарушать положения ст.261 Трудового кодекса РФ не будете, ничего не будет. Если будет получать меньше зарплаты, то со временем поймет, что лучше нормально работать.
Спросить
Здравствуйте, ну в данном случае пока ничего сделать нельзя, беременных можно уволить лишь при ликвдиации.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Ну для увольнения работницы по инициативе работодателя нужны юридические основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Все нарушения трудовой дисциплины нужно должным образом фиксировать. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Согласно ст.261 ТК РФ уволить действительно нельзя даже если она не является на работу. Придётся терпеть либо договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, если уж она так сильно мешает работать.
СпроситьУ каждого работника есть должностные обязанности. Зачастую работник их не знает, а следовательно выполняет свою работу "как сказали". Уволить беременную можно за нарушение трудовой дисциплины. Фиксируйте все нарушения, объявляйте взыскания, а потом предложите уволиться по соглашению сторон или по "статье". Главное правильно оформить взыскания.
Спросить
Здравствуйте Валерий. Вы предоставили недостаточно информации. Не ясно находится ли трудовая книжка работника у вас или у неё на руках... Так как ваш работник работает на полставки, то он считается внешним совместителем. Уволить внешнего совместителя (даже беременную) можно по ст. 288 (
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуСпроситьПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.)
Валерий, если работница ознакомлена с трудовой инструкцией на занимаемой должности, то она ее нарушает. Вы вправе привлекать ее к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Затем предупредите работницу о возможном увольнении, если она не начнет работать в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией.
Если у вас не было должностной инструкции, то рекомендую ее разработать и ознакомить с ней работницу планирующую уйти в декрет!
Спросить
Как поступить в данной ситуации:
Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению.
Дата предстоящего увольнения-12 марта.
2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели.
Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна.
Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы?
Или, все-таки могу произвести увольнение?
Работаю по срочному трудовому договору кладовщиком уже 2,5 года в договоре нет конкретной даты, только формулировка до окончания выполнения работ по договорам поставки (их 6 шт.). На данный момент беременна. На данный момент некоторые из договоров уже выполнены, причем нет конкретного срока выполнения остальных договоров. Есть предположение что могут уволить. Как поступить в данной ситуации предоставлять сейчас справку о беременности в отдел персонала или все таки ждать уведомление об увольнении (окончании трудового договора) и сразу после этого приносить справку о беременности и писать заявление о продлении?
Я устроилась на работу по трудовому договору временно на 2 месяца. Сейчас со мной продляют договор еще на месяц. У меня 18-я неделя беременности. Я,как полагается, принесла справку из женской консультации и написала заявление о продлении договора со мной до окончания моей беременности. Но директор уверил, что беременность не является поводом для продления договора и по истечении месяца я останусь на улице. Всё ли я правильно сделала и на что я могу расчитывать? Смогут ли меня уволить? Заранее спасибо, Наталья.
Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?
Необходимо перевести работницу со ставки на полставки. Возможно, работница беременна, но справку о беременности не предоставляла. Можно ли перевести на полставки?
Я устроилась на работу 01.09.2012, вчера 12.09.2012 узнала что беременна, устроена по трудовому договору сроком на 1 месяц, каждый месяц к трудовому договору подписывается соглашение о продлении тд сроком на следующий месяц, и так до года, только потом подписывается соглашение на неопределенный срок. Начальству о своей беременности еще не сказала, боюсь что по истечении этого месяца меня уволят. Могут ли меня уволить, и если нет, то на что я вообще могу рассчитывать в данной ситуации?
Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.
Жена работает 4 месяца в магазине, 2 месяца назад узнала о беременности. Принесла справку руководству, ей в грубой форме высказали, чтобы она писала заявление на увольнение. При получении справки о ЗП, оказалось, что зарплата-серая. Сократили кол-во рабочих смен и сказали, что на основании ее ухода, будут проводить ревизию. Со стороны руководства идет постоянное давление. Как быть?
На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.
Работница была уволена в феврале 2011 г. , несмотря на то, что у нее срочный договор закончился в декабре. В суд она принесла справку, что беременна. Суд восстановил ее 05 июня. Истекает срок больничного по беременности и родам 05 августа. За этот срок родов недели две больничного нет вообще. Выпадают 2 недели, есть только справка из больницы. Сейчас она требует отпуска по уходу за ребенком. Можем ли мы ее уволить после выхода из больничного 05 августа?
