Какой поряд перехода, т.е. заявление об увольнении, и приеме на срочной основе.

04.04.2004, 16:04

• г. Нижневартовск

Ген. директор нашего ЗАО, хочет перейти на контрактную систему (срочные трудовые договоры). Проблема как заключать срочные труд. Договоры, если с работниками заключены труд. Договоры на неопределенный срок.

Если они не захотят перейти на сроч. Договор они будут правы?

ТК РФ расширительно толкует основания для заключения срочных труд. Договором, т.е. я считаю что можно заключать сроч. Труд. договоры в АО - и делать формулировку... например наличии объемов производства... или как еще? т.е. АО создается для выполнения определенной цели.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

04.04.2004, 22:34,

г. Москва

Прежде всего ген. директору Вашего ЗАО необходимо знать, что в силу ст. 58 Трудового кодекса запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Исходя из указанного положения, принуждать работников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, заключать срочные трудовые договоры, незаконно. Если срочные договоры будут заключены без достаточных законных оснований перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса, они не будут иметь юридической силы. Такие изменения условий трудового договора возможны лишь по соглашению сторон и в письменной форме.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой поряд перехода, т.е. заявление об увольнении, и приеме на срочной основе.

Нижневартовск - онлайн услуги юристов